肥礦努力建設學習型領導班子

一是強化學習。以中心組學習、專題輔導、個人自學等形式，定期舉辦培訓班和開展各類學習、研討活動，認真學習中國特色社會主義理論體係、人文曆史知識以及開展工作所必需的專業知識，不斷增強班子成員的政治理論修養和科學文化素質，不斷提高駕馭複雜局麵、引領企業健康發展的能力。
二是係統思考。黨員領導人員每季度至少完成“1+X”學習任務，自學一本企業管理、市場經濟方麵書籍和若幹理論、科學、人文書籍；每年至少開展2次以上理論宣講或形勢報告活動；每年撰寫兩篇以上學習體會文章或調研報告；每季度聽一場黨課或專題報告。注重學習成果轉化，通過集體交流、媒體宣傳等多種形式，促進學習成果及時運用於工作決策中。
三是深入開展“四好班子”創建活動。培養開放的思想觀念、科學的思維方式，堅持民主集中製，修訂完善班子的議事規則，提高決策的科學化、民主化。健全聯係群眾製度，創新聯係群眾方式；嚴格黨內生活製度，落實談心談話製度；加大治懶治庸力度，全麵提高執行力。
四是紮實推進“黨員人才工程”。進一步完善黨員管理人員使用機製，把黨員管理人員學習創效情況與年度考核、民主評議結合起來，作為評先評優、職級晉升、提拔使用的重要依據，努力把黨員培養成生產技術骨幹、優秀專業人才或優秀管理人員。