昭陽煤礦積極打造職工安全素質工程
近年來，微山昭陽煤礦秉承“以人為本，塑造本質安全型礦井”的核心理念，積極打造職工安全素質工程，始終把加強職工的安全知識和技能培訓作為大事來抓，取得了良好
效果。今年以來，“三違”比去年同期有明顯下降，未發生一起輕傷以上人身02manbetx.com
和生產等級02manbetx.com
；在集團對該礦一季度安全評估中，質量標準化各項指標都達到了一級水平。
由於曆史和客觀的原因，該礦一線員工素質參差不齊，文化水平較低，工作不講質量，操作不規範。所有這些，都增加了培訓工作的難度。針對職工隊伍的現狀，在實際培訓中，他們堅持分層次、突出重點，注重培訓的針對性和實效性。本著“幹什麼學什麼，不懂什麼培訓什麼”的原則，不搞“大呼隆”、“填鴨式”的“一鍋煮”培訓。一是建立健全了職工全員有紙化檔案和無紙化檔案。做到職工檔案一人一冊，通過職工檔案可以一目了然看清職工培訓的情況。二是加強全員的安全基礎知識培訓。側重於提升職工技能，強化安全意識、增強避災、防災的能力。利用礦四級安全培訓中心，邀請山東省安培中心、中國礦業大學、徐州礦務局集團等單位的專家教授來礦對全礦職工分工種進行係統性培訓，對考試不合格的隻發生活費，停班重新參加培訓，如果再次不合格，解除勞動合同。無故不參加培訓與月度安全責任製掛鉤考核。去年以來，全礦每人培訓達11次，年累計培訓達8000多人次。通過組織手段和經濟杠杆，保證了培訓質量，使不合格者無班可上。全礦參訓率、合格率均達100%。三是加強要害工種的培訓學習。采用送出去的辦法，對特殊工種按照年初的培訓計劃及時組織外培。僅今年以來，全礦共輸送特殊工種400多人到山東省煤礦安全技術培訓中心、濟寧煤礦職工培訓中心、中國安全環保安全培訓中心等單位培訓，持證上崗率達100%。四是堅持現場培訓，強化培訓的針對性。無論是新上崗還是轉崗人員一律按國家安監局規定課時足額足時培訓，在理論培訓的基礎上，落實以師帶徒合同，注重實踐技能操作培訓。三個月後，再集中進行複訓，然後由安監、生技、礦安培中心及其本單位進行現場實踐考核合格後上崗。理論培訓和現場實踐培訓的有機結合，克服了“兩張皮”現象。五是加大投入，注重“雙基”建設。一方麵選派從事有安全生產工作技術經驗且有教學傳授能力的專業人員到山東青島煤礦培訓中心進行師資取證培訓，有7人拿到培訓教師資格證書。同時，在教學方式和內容上不斷改革和創新，在保證培訓質量的前提下，由板書教學向多媒體教學、網絡動畫培訓等比較先進教學方法要教學效果，通過案例03manbetx
、實驗模擬、安全知識競賽等方式增強課堂效果，不斷提高職工的安全意識和操作水平。另一方麵，按照原煤產量足額提取安全專項費用，嚴格按安技措項目計劃提取使用，做到安全培訓專款專用。六是鼓勵職工自學成才。2009年該礦又有8人通過了成人高考入學考試，進入山東省科技大學函授學習，為企業發展培養了一批人才。
今年來，通過培訓，員工的安全意識明顯增強，操作技能明顯提高，有效地促進了礦井的安全生產。
