白莊煤礦搭建幹事創業平台促發展

肥礦集團白莊煤礦堅持“抓班子，嚴幹部，帶隊伍”思想不動搖，不斷完善幹部選拔管理機製，搭建幹事創業平台，確保讓能幹事者有機會、會幹事者有舞台，幹成事者有地位。
結合深化三項製度改革，認真落實集團公司《關於推進管理人員市場化選聘工作的實施方案》，加大競爭性選拔管理人員的工作力度，廣開舉賢薦能之路，變“相馬”為“賽馬”，積極營造優秀人才通過競爭脫穎而出的環境。通過公開招聘、公推直選等方式自去年以來全礦共有40多人走上管理崗位。
引進先進管理理念，製定體現科學發展觀要求的績效考核指標，逐步建立起導向正確，依據科學、程序周密、重點突出的管理人員績效考核機製，形成以考核結果為基礎的升降獎懲機製，努力構建競爭擇優、能上能下、充滿生機與活力的選人用人機製。
創新管理運行機製，著力構建幹部管理的“753”長效機製，通過提高七個方麵素質增強幹部綜合能力，建立五個方麵考核標準構置績效考核經緯定值網，通過三條途徑真實反映幹部實績，引導廣大黨員幹部把心思用在幹事業上，把精力用在抓發展上，把功夫下在促和諧上，努力推動企業科學發展再上新水平，為集團公司“奮鬥五年營造一個新肥礦”做出更加積極的貢獻。