肥礦集團梁寶寺能源公司黨建工作煥發新活力

肥礦集團梁寶寺能源公司以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”黨員活動為抓手，全麵提升基層黨建工作水平，使黨建工作煥發出新的活力，促進了企業安全生產經營等各項工作的穩步發展。
紮實開展了職工素質培育工程建設，以“黨紀國法企規”教育活動為契機，區分層次，把握重點，利用周五政治學習日、理論中心組學習、三會一課等時間，采取集中學習與自學相結合的方式，對《安全生產法》、《礦規公約》、《安全質量標準化管理標準》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹規定》等一係列規章製度、法律法規進行學習，通過學習，使各級管理人員、黨員執行製度的意識普遍增強，依法、依紀、依規辦事的自覺性有了較大提高。創新黨課方式，開展了說黨課教育活動，由支部書記被動講，改為主動說，內容貼近實際，每堂課開展一次大討論，改變了過去那種“台上一人講，台下眾人聽”的局麵。充分利用活動載體這一“助推器”作用，圍繞公司中心工作，開展了“黨員安全生產傳、幫、帶”、“黨員身邊無違章、黨員身邊無02manbetx.com ”、黨員示範崗、黨員責任區、黨員“三違問診”、我為黨旗添光彩等活動，努力打造一支品牌黨員隊伍。開展了“四預八步”信息調研，把尊重職工、理解職工、關心職工作為調研的出發點，從職工利益出發，密切關注員工思想動態，著力解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題，時刻貼近職工的所思所想，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，真正做到以情為重，體恤、關愛、溫暖廣大職工，讓職工深刻感受到組織的理解與關心，從而激發幹好工作的積極性。進入2010年以來，通過調研上來的問題，公司推行了安全、效益切塊工資計算法、修建了文化廣場、改造了女職工澡堂、改建了職工食堂、簡化了區隊領料手續、為區隊辦公室統一安裝了空調等，給職工創造了一流的工作生活環境，讓職工共享企業發展成果，以此凝聚人心，形成合力。