肥礦以科學製度推動學習型黨組織建設

肥礦堅持用製度加強學習管理，用製度保證和促進學習，建立健全一套科學完備、符合實際、行之有效的學習組織和管理機製，推進學習型黨組織建設的科學化、製度化、規範化。
一是堅持領導班子集體學習製度。集團公司黨委中心組每季度組織1次集體學習，二級單位黨委中心組每月組織1次集體學習；明確學習時間、目標、責任及相關的考勤、交流、通報等要求，精心設計主題，發揮示範引導作用，不斷提高學習質量。
二是完善黨員管理人員學習培訓製度。全體黨員每年脫產培訓1次，不少於4天；定期舉辦黨員發展對象培訓班、入黨積極分子培訓班；及時舉辦新任黨支部書記培訓班；科學安排崗前培訓、業務培訓、理論培訓和中層管理人員脫產培訓等。
三是落實主題教育製度。每逢“七一建黨節”、“十一國慶節”等重大節慶日，每逢建企整數年等重要紀念日，組織開展各具特色的主題學習教育活動，形成運用重大節慶紀念日等組織黨員學習的工作機製。
四是實施“問題掛牌”解決激勵製度。針對影響安全生產、經營管理、黨建工作發展的各類實際問題，按照解決的難易程度、直接或間接效益大小進行分類，製定不同的獎勵標準，公開“掛牌懸賞”，激勵廣大黨員、黨員管理人員主動深入實際，調查研究，開動腦筋，解決工作難題，不斷提高學習的針對性和實效性。
五是擬定學習考核製度。製定黨員管理人員學習情況的考核具體辦法，把理論素養、學習能力和解決工作問題能力作為基層領導班子及成員年度工作考核的重要內容。