趙坡煤礦注重人才培養為企業科技創新

趙坡煤礦十分注重對技術工人的培養，不斷為技術工人崗位成才創造良好的環境，使一大批“有技術、有絕活”的技術工人脫穎而出，成為企業發展提供了人才保障。

近幾年來，營造“學技術有奔頭，有技術嚐甜頭”的氛圍。為了調動職工學技術、鑽業務的積極性，該礦通過建立科學的人 才評價、選用、激勵機製，讓各類人才成長有機遇，發展有舞台，創新有條件，成功受尊重，貢獻有回報。為了提高職工的技術素質，采取集中培訓與業餘培訓相結合、請進來與走出去培訓相結合的方式大大提高了職工的業務素質和技術水平。以形式多樣的技術比武，崗位練兵，評選首席員工和技術學科帶頭人等活動為載體，注重發掘技術人才，並對技術工人政治上關心培養、工作中大膽使用，讓一批有技術、素質高、懂管理、會經營的工人在生產中挑大梁、唱主角。同時發揮經濟杠杆作用，充分挖掘廣大職工的內在潛力，使他們的工作積極性、主動性和創造性得到了最大限度地發揮。

近幾年來，通過層層選拔，公開競聘，使8名有能力、有技術的職工走上了企業管理崗位。此外，該礦每年都對技術標兵、崗位能手、革新能手進行重獎，先後有36餘名各類基層專業技術人員受到了表彰獎勵。正是全礦上下形成的“愛才之心、識才之智、用才之藝”，大大激活了的科技人才的工作熱情，發揮了科技人才的“最佳合力”， 自去年以來，全礦職工共完成各類創新項目270項，提合理化建議1286條，創直接經濟效益7300餘萬元，科技成果轉化率達到83.6%，在全礦形成了濃厚的學技術，做創新型人才的氛圍。