這個麵子丟不起

近日，在山東豐源北徐樓煤礦運輸工區中班班前會上，職工王誌朋將領導提問的安全知識對答如流。平時，他可是一遇到答題就發慌，經常因為回答不上問題被罰款。這次他是如何出現這麼大的反差呢？

原來，對回答不出安全知識問題的職工，該工區實行了“軟管理”，即工區不再罰款，而是 ‘補課’，直到學會、記牢才可以。以前罰個20元、30元的就認了，可把俺留下來補習，這個麵子丟不起，現在不好好學習不行了。王誌朋說。嚐過補課“小灶”滋味的他，通過認真學習，回答問題時基本能順利過關。

工區黨支部書記孫永軍介紹，運輸工區的職工文化程度偏低，且大部分年齡偏大，在學習上存在一些困難。一些職工因為對安全知識掌握不清，工作時有發生操作不規範的現象。一味實行罰款，不僅造成了抵觸情緒，對職工學習也帶來一定的影響。

從2月份開始，該工區推行人性化“補課”教育法。對在班前會上回答不出問題的職工，留在區隊自學，直到掌握安全知識為止，自推行此項措施以來，該工區學習上的“困難”職工已由起初的30多人降到現在6人。職工逐漸養成了主動學、相互學習的好習慣。