達竹柏林煤礦職工安全學習講效果

新年伊始，達竹公司柏林煤礦對職工安全教育進行了規範，突出學習效果，強化了職工安全意識。 　　

一是加強安全技術宣講。該礦將生產安全技術部門安全包隊人員吸納為安全技術宣講隊員，各安全包隊組組長為所包隊的安全技術宣講組長，安全宣講組長每周至少安排兩人參加所包區隊的安全技術宣講，重點宣講所包隊安全生產中存在的問題及整改措施，講解安全技術知識及安全02manbetx.com 案例，抽查職工背誦身邊常見隱患和違章。

二是紮實開展“每周一題”、“每周一案”活動。各隊隊長、黨支部書記和安全技術宣講隊員充分利用每周一次職工學習會組織職工重點學習《職工安全文化手冊》中的安全故事、安全案例、安全技術分冊的內容。每周至少組織學習一個安全案例和安全故事，抽查5名職工講述上次所學安全案例或安全故事。每周至少組織學習一個安全技術問題，抽查5名職工背誦上次所學安全技術問題。

三是深刻領會掌握身邊常見隱患及違章。各隊隊長、黨支部書記和安全技術宣講隊員充分利用每周一次的職工學習會，組織職工深入學習《職工安全文化手冊》中的安全行為和安全責任分冊的內容。每周學習常見“三違”行為及隱患不少於10條，抽查職工背誦上次所學內容不少於5人。 　　

四是強化檢查考核及獎懲。區隊對背誦和回答安全故事、安全案例、身邊常見“三違”行為及隱患，安全技術問答正確的職工，給予每人每次10—20元的獎勵，凡背誦和回答安全故事、安全案例、身邊常見“三違”行為及隱患，安全技術問題錯誤的職工，給予每人每次10—20元的處罰，獎勵資金在各區隊節餘工資中列支。

礦每月組織抽考一次，凡考試在90分以上且被評為該隊“學習之星”的職工獎勵100元，凡考試不合格的，可補考一次，補考仍不合格的，給予停工學習,直至考試合格後方可安排上班，並處罰100—200元/人次，同時取消當月安全獎勵的50%。對連續兩個月考核分低於90分，且排名倒數第一的區隊，處罰主要隊幹400元/人，副隊幹200元/人，當月考核分低於90分的區隊，每低1分，扣該區隊月度工作考核分1分。對隊幹傳、幫、帶的職工一次考試合格率達100%，優秀率達50%的職工，每季度給予該隊幹300—500元的獎勵，每出現一個考試不合格需補考的，處罰傳、幫、帶的隊幹50元/人次。

此做法的推行實施，克服了安全學習時鬆時緊、安全獎懲不到位等不足，使周四職工學習會開出了新意，班隊長的安全管理意識和員工的責任感明顯增強，從而促進了安全生產工作的健康有序開展。

( 達竹柏林煤礦 何永興/文)