安全文化建設撐起一片天

為了提升企業安全文化形象，開闊視野，創新安全文化建設，升華企業安全宣傳教育工作，以有形的安全文化促使安全宣傳教育更加人性化，營造出更加良好的安全生產氛圍，推動礦井平安發展，2月19日至3月1日，芙蓉杉木樹礦業公司黨委組織安全監察處、黨群部門有關人員共6人先後到了攀枝花煤業花山礦、廣旺集團公司代池壩礦、旺蒼白水興旺煤礦、達竹煤電公司斌郎礦、華鎣山廣能公司李子埡礦和綠水洞礦、重慶鬆藻煤電公司石壕礦和打通一礦等單位進行安全文化調研。通過看、問、聽、記和現場交流，及采用拍照、攝像、拷貝文字資料等方式，學習兄弟單位先進的理念、方法和經驗，並深入到基層連隊參觀和學習了基層黨建工作、班組管理、三基工程、安全監督管理等。這次安全文化考察最深的感受是這些優秀礦井的安全文化建設處處都體現出以人為本，人性化，並且安全文化建設取得了良好的經濟效益和社會效益，如：華鎣山廣能公司李子埡礦安全生產周期已達2030餘天，充分說明了紮實開展安全文化建設在加強安全宣傳、營造安全氛圍、增強員工安全意識、提高員工安全技能、規範員工安全行為，進而保障礦井安全生產、構建和諧礦區、和諧社會有著舉足輕重的作用和地位。

一、安全文化建設的基本情況

1、領導重視，製度完善，全員參與，宣傳麵大。通過調研，普遍感覺到各礦領導幹部高度重視企業安全文化建設，始終把安全文化建設當作經常性、製度性、長期性的任務來抓，從企業文化的高度審視安全、從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導並努力推進企業安全文化建設。達竹煤電公司斌郎礦、重慶鬆藻煤電公司石壕礦等礦都製定了安全文化建設安排意見，成立了以企業主要負責人為組長、有關職能部門負責人為成員的企業安全文化建設領導小組和考核小組，把安全文化建設列入重要議事議程，認真組織，積極實施，定期考核，從人力、物力、財力都給予扶持和傾斜，並納入安全生產工作的檢查考核內容之一，促進了企業安全文化的健康發展。另外，李子埡礦的“礦井安全生產37條高壓線”、重慶鬆藻石壕礦的“安全禁令”、攀煤花山礦的礦工安全知識（入井須知、安全乘車、災害與預防、避災方法、工人的權利和義務）、全年的工作重點、崗位行為規範等分別全部上牆，宣傳的力度大，宣傳的範圍廣。達竹斌郎礦的《三違管理辦法》全麵又細致，具有較強的可操作性和借鑒性。各礦在安全文化建設中，首先明確了安全文化建設不是某個人的事，而是大家共同的責任與使命，需要全員參與、共同提高，進一步明確了主體教育的落腳點在區隊、在班組、在個人，通過開展各類安全知識競賽、安全明星評選、安全技能比武等形式多樣內容豐富的安全活動，充分調動起每個職工的積極性與創造性，營造了人人參與、個個爭先的良好氛圍。如代池壩礦、石壕礦等都製作了礦長、黨委書記安全寄語，讓員工倍感親切。花山礦把職工安全簽名製作成標語固定在職工上下班途中，起到了全員參與、紮實深入開展安全文化建設的效果。

2、獨具特色，氛圍濃厚。參與調研的幾個煤礦，在安全文化建設方麵既有共同點，都體現了“以人為本”的思想理念，展現了一種“親情”文化；又有符合本單位實際的特色文化，形式、內容、方式等都有所不同，各俱“亮點”。無論是安全文化長廊的燈箱、牌板、專欄等內容圖文並茂，藝術性品位高、製作精美、震撼力強。特別是重慶鬆藻石壕礦、打通一礦，每一塊安全文化宣傳牌板、每一本安全畫冊都是一件藝術品，從內容到外觀材料，從燈光到整體布局，不僅好看而且耐看，讓人賞心悅目，而且讓人從中受到教育得到啟發。斌郎礦十分注重安全文化建設細節，不僅限於製作安全標語和圖板，而且還具體落實到職工行動中，每周安全學習時都要對職工進行現場安全提問，給職工布置安全作業，由隊長、書記親自批改，安全文化考核小組不定期在井口或工業廣場抽查職工安全知識，回答不正確的給予每次200元處罰；石壕礦、打通一礦都十分注重親情化、人性化，如兒盼爸平安歸；慈母手中線,牽掛兒平安；有一種叮囑叫滴酒不沾，有一種感情叫望眼欲穿，有一種祝福叫一路平安等，一幅幅精美的圖板，一句句情真意切的安全警句，讓人舉手投足間都能感受到濃濃的親情，感受到安全的厚重。每個礦從一進大門開始，就能感覺到一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息，從辦公區到宿舍區、從更衣室到井口、從地麵到井下，都形成了一條條的安全文化長廊，到處張貼著安全宣傳掛圖、安全知識牌板、安全02manbetx.com 案例圖板、安全漫畫、各項規章製度、安全警句等，給人耳目一新的感覺，同時通過廣播、電視、報紙、宣傳欄等，廣泛宣傳安全知識，把安全文化宣傳滲透到礦區每個角落、井下每個工作場所。如斌郎礦把安全文化與企業文化結合起來，大張其鼓地表彰安全明星、技術明星、安全幸福家庭、優秀班組長、優秀人才等，上專欄、燈箱，增加了激勵、監督、約束的時效性，營造出了濃鬱的宣傳氛圍。廣旺代池壩礦還把企業文化與道德教育結合起來，傳承中華文明。製作的“傳承中華美德、爭做文明居民”宣傳牌具有很強的視覺衝擊，引經據典，把中華美德——禮、儀、孝、敬、德的典故和含義全部表現了出來，不僅對員工是一種教育，對廣大員工家屬、居民也是一種很好的道德教育。達竹斌郎礦的“職工道德守則”也突顯道德教育亮點。

3、創新方法，注重實效。各煤礦注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下工夫，在深入人心上作文章，通過采取形式多樣、群眾喜聞樂見、貼近基層的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，取得了實實在在的效果。如斌郎礦每周除正常安全學習外，每旬最後一天全礦停產組織職工進行安全學習，並且雷打不動，可謂對安全教育下猛藥舍得投入。石壕礦實行的班組長、區隊長五步流程控製工作法，製定了詳細的工作方法、現場安全步驟，對搞好現場安全工作起到了指導性作用，可操作性強。調研過程中還了解到旺蒼白水興旺煤礦作為一家私營企業也把安全文化建設作為一項重點工作來抓，已嚐到了甜頭，該礦井已實現安全生產三周年。興旺煤礦通過狠抓安全文化建設，職工安全意識得到了明顯增強，違章違紀行為得到了明顯減少。另外，斌郎礦、石壕礦實行了安全文化向科學化、現化發展，網上安全知識測試、網上要害工種年審，網上辦公等，實現了安全文化創新和發展。

二、安全文化建設取得的效果

各礦通過實施安全文化建設活動，實現了“四個促進”：

一是促進了礦井安全生產穩定好轉。參與調研的這幾個煤礦，安全文化紮實到位、有聲有色，促進了安全狀況的持續穩定。各礦通過大力開展安全文化建設，安全狀況得到了明顯好轉，死亡人數逐年下降，員工安全素質得到了極大提升。創造了較長的安全周期，其中華鎣山廣能公司李子埡礦安全生產周期已達2030餘天。

二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念引導，機製創新，健全了各項責任製，完善各項管理製度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、製度控製”變為“上下互動、自主創新”轉變。

三是促進了職工安全素質的提升。各煤礦企業通過加大安全文化宣傳力度，建立安全教育陣地，豐富安全文化內涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工學技術、鑽業務的積極性、主動性明顯增強，安全素質、自主保安意識得到了進一步提高，井下違章現象明顯減少，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變。

四是促進了和諧企業建設。通過大力開展安全文化與企業文化教育相結合，職工思想素質得到了極大提高，安全習慣和生活行為進一步規範、文明；通過開展各種安全明星、金牌職工、感動礦山的礦工等評選，有力地推動了礦區“三個文明建設，促進了和諧礦區的建設和發展。

(芙蓉杉木樹礦業公司 毛豔 榮小平/文）