“崗位標準”知多少

甲乙丙丁4人一道檢修電器設備，甲被留在斷了電的開關處負責看守，並被叮囑待乙丙丁3人檢修完設備回來時方可送電撤人。待3人檢修完設備回到甲的看守點時，甲不知去向。經追查，甲擅離職守到地麵井口去耍去了——這是筆者最近親聞的一起未遂的安全02manbetx.com 案例。從事情的經過中不難看出，這是安全管理中崗位標準的失落。為此，筆者呼籲所有員工反思：“崗位標準”知多少？

崗位標準尤如螺帽之尺寸，設備部件之完好度。差之毫厘，失之千裏。標準對於人而言，是拷量人的業務素質、嚴謹程度和行事作風。從以上案例甲的脫崗行為來看，是一起典型的不認真履行或不履行職責的失職瀆職行為。試想，如乙丙丁在檢修作業中被不知情的路人誤送上電，後果自是非傷即亡！就其原因來講，就是漠視崗位標準，是一種馬虎、湊合、不在乎的劣根性的心智模式在作祟。

安全文化建設的落腳點是崗位標準的落實，普及崗位標準知識，強化崗位標準的貫徹落實，不失為好的思路和舉措，但在方式方法上仍需要不斷探索和實踐。如果明知崗位標準不可違而違之，那就是蓄意違章、惡意違章，當重拳打擊。

願生產安全管理中失職、瀆職行為少些、更少些……

（攀煤公司花山煤礦何遂忠/文）