經曆川煤集團“雙基”工作現場會
達竹名片——崛起的金剛 5月20日早7點20分，參會人員分成三組，現場參觀本次會議第一站—達竹公司金剛煤礦。從達州市出發，經過一個小時的車程，參觀組來到了金剛煤礦。從車載DVD播放的金剛煤礦電視專題片上我們了解到，該礦始建於1959年，1972年正式投產，現核定生產能力為60萬噸，職工1600餘人，是達竹公司的骨幹礦井。
金剛煤礦給我留下印響最深的就是以人為本抓“雙基”，狠抓培訓創一流。據了解，在該礦一線職工中，農民工占80%以上，為把農民工打造成合格的產業工人，該礦著力解決農民工的地位、身份不對等、經濟待遇低等問題，先後為農民辦理了養老、醫療、工傷等各類社會保險。對農民工與其他員工做到了“三個一視同仁”，即感情上一視同仁，政治上一視同仁，分配上一視同仁。為改善農民工住宿條件，該礦先後投資興建了500多套職工安置房，此舉極大的增強了農民工的歸屬感和自豪感，讓農民工在礦區安居樂業，紮根礦山。當天，農民工安置房作為了一個參觀點，一幢幢小區式的住宿樓成為礦區一道亮麗的風景線。
在金剛煤礦，值得一提的還有個叫做“佐小雲”的工作室。走進該礦采掘樓，有一間小屋，門牌上寫著“佐小雲工作室”，屋內桌子上擺放的全是些機電設備的核心件，還有排排整齊的專業書籍。有個人正在專心的工作著。據介紹，此人就是金剛礦機電技術骨幹、達竹公司“十佳”技能人才佐小雲。該礦為了給基層員工自學、互學提供良好的條件，因佐小雲在工作中經常帶頭開展技術攻關、小改小革活動，就專門為他們提供經費和場地，並命名為“佐小雲工作室”，此舉極大的調動了廣大職工紮根礦山，愛崗敬業，鑽研業務的積極性。由他帶領工友鑽技術，學本領，長技能，從而激發和帶動了一大批基層員工刻苦鑽研技術的熱情。
花園式礦山——奮進中的小河嘴煤礦
結束了金剛礦的參觀，參觀組又驅車前往一個叫小河嘴的煤礦。
從達州市出發，車子沒行多久就停下了，看著外麵寬大漂亮的廣場，我們以為還在市區呢！聽到達竹公司隨行的工作人員介紹：“小河嘴煤礦到了，請大家下車”。我們才明白，到了小河嘴煤礦。
從該礦《昨天·今天·明天》的畫冊上看到，以前的小河嘴與小煤窯並無差別。一條小山溝，一段爛路，一片簡陋的房屋，就是一座小礦。據說，小河嘴原來是一個連出租車司機也拒載前往的地方。如今，我們眼中看到的是占地近560多畝的美麗花園礦山。近年來，該礦以“環境留人，環境塑造人”為主旨，狠抓礦區環境建設，積極打造花園式礦山，使過去的打工“中轉站”和“落腳處”變成了拴心留人好家園。一路走來，我們看到礦區不僅有碧綠常青的草坪、鳥語花香的休閑廣場、寬敞明亮的區隊辦公樓，而且還有裝備現代化設備的安全生產指揮中心。看到這些不由讓我想起我們的李子埡南煤礦，同樣精小，但環境一樣宜人。從小河嘴煤礦的規劃圖上不難看出，該礦還將不斷加大投入，向著“建設城市煤礦，鑄達竹精品”的美好願景前進。相信在不久的將來，一座真正的花園式礦山將呈現在人們的眼前。煤礦的社會形象將不斷得到改變。
信息化管理的典範——攀煤花山礦
21日，筆者隨隊來到了美麗的攀枝花市，來到了川煤老大哥單位——攀煤公司。經短暫休息，當天下午，參會人員被分成四組分別參觀攀煤公司花山礦、小寶鼎礦井下采煤、掘進麵和矸石電廠。我被分到地麵組參觀花山煤礦。
花山煤礦始建於1966年，1970年正式投產，2006年核定年生產能力155萬噸。礦井有6個采煤工作麵、18個掘進工作麵，職工3200多人。目前該礦正在實施240萬噸/年技改擴能工程，工程完工後，花山礦將成為西南地區產能最大的礦井。
在參觀過程中，我們去過該礦一個連隊—炮采二隊。走進該隊會議室，設施跟我們差不多，但是牆上投影儀屏幕上顯示的“花山礦采掘隊信息平台”卻引起了大家的注意。通過該隊技術員的演示，我們觀看花山礦采掘隊信息平台運行。這個信息平台，說白了其實就是一個連隊局域網站，通過web頁麵顯示，連隊的各種規章製度、員工信息、隊務公開、黨建群團工作等一目了然。通過這個平台，職工們不僅可以觀看多媒體視頻，圖片、遠程教育，輕鬆學習有關知識和案例，還可以連接KJ90瓦斯監控、KJ237人員定位係統和OA自動化辦公係統，清楚掌握工作麵的瓦斯和人員情況，並輕鬆實現無紙化辦公。
一路參觀，一路收獲。
在解說員的指引下，我們來到該礦職工培訓大樓。在一個職工“培訓機考室”，幾十個職工正在各自的電腦前麵操作著，走近一看，原來職工們正在進行一場考試。試題是通過計算機軟件隨機生成，職工答完題後點“提交”分數便即刻顯示。通過演示，我們看到利用這間教室，還可以對職工進行電化教育。
參觀完該礦，我覺得“雙基”工作在花山礦的特點就是立足基層，以現代化的手段夯實基礎管理，以信息化推進管理精細化。
以上這些，看到都隻是皮毛，隻是冰山露出水麵的一角。
為了解更多的信息，筆者采訪了參會的代表。嘉華公司總經理李加林參觀完矸石電廠後對其評價是：“管理先進，環境優美”。龍灘公司黨委書記蕭緒華稱讚：“花山礦職工教育培訓工作有特色，基層連隊信息化管理是亮點”。廣能公司安全監察部副部長何順清在參觀完小寶鼎礦井下後告訴筆者：“小寶鼎煤礦井下質量標準化水平高，就連‘猴兒車’下麵的浮矸也是清理的幹幹淨淨。整個井下安全文化氛圍非常濃厚，不僅有漂亮的硐室，而且還有明亮的職工培訓教室，這些都值得我們借鑒和學習。”
