興隆莊礦著眼“責任文化”推進文化建設聚合力

興隆莊礦將宣傳貫徹集團公司“天地人和”責任文化作為礦井文化建設的“重頭戲”，堅持以文化目標引領，真正把文化內涵體現在安全生產、黨的建設全過程，凝聚成二次創業、促進發展的強大合力。

該礦著眼“責任文化”學習抓宣貫，充分利用廣播、電視、網站等宣傳媒體，加強戶外宣傳、視聽宣傳和文字宣傳。開辟“責任文化”專題專欄，及時播發責任文化理念知識、推廣宣傳先進典型，營造濃厚的責任文化理念宣傳氛圍。製定下發《關於深入推進集團文化建設的實施意見》，通過開展責任文化培訓、座談討論、演講比賽、征文、責任文化理念知識考試等活動，提高全員對責任文化的文化歸屬感、理念認同度和實踐自覺性。各基層單位通過班前班後會、職工政治學習日、“三會一課”等形式，教育引導廣大職工自覺學習領會集團文化理念的深刻內涵，最大限度地調動全員參與到責任文化建設中來，形成“人人關注、全員參與、協力推進、效果明顯”的良好氛圍。

注重“興隆鼎”文化整合抓提升，發揮責任文化行為規範落地示範帶頭作用，嚴格時間進度，細化推進措施，抓好定位，做好傳承提升，展示自己特色，在責任文化落地過程中，堅持以責任文化四位一體“3+6”模式為指導，以“興隆鼎”特色文化建設為載體和平台，將礦井已有的文化核心理念融入滲透到集團公司“3+6”的文化創建模式中，編寫全礦《日常和崗位行為規範》手冊，創造鮮活經驗，讓幹部職工深刻理解安全為“天”、管理為“責”、廉潔為“氣”和美德為“魂”的含義，豐富“四位一體”企業文化內涵，完善核心價值體係，彰顯興隆特色文化。加強對各基層單位的督促檢查和工作指導，及時解決文化落地和整合推進中的問題，鞏固擴大宣貫效果。同時，注重文化目標引領、引導價值追求，嚴格落實集團公司“跨越發展”、煤業公司“二次創業”的總體部署，把深入推進集團文化建設與創建學習型組織建設結合起來，把宣貫過程變成提升職工安全思想意識、安全能力和安全道德修養的過程，切實發揮責任文化和“興隆鼎”企業文化的價值導向，目標引領作用。（謝紅玲）