新驛礦職工安全培訓重實效

臨礦集團新驛煤礦為認真貫徹落實集團公司“奮戰5年，打造百年基業”的，完成好人才培養和輸出的任務，加大安全培訓力度，打造本質型安全隊伍。
一是領導重視，帶頭學習。礦長親自過問安全培訓工作，並主持管理幹部學習研討會和調度會提問。領導班子共同關注，各級管理積極參與，以身作則，帶頭學習安全生產知識。全體職工緊密配合，同心同德，自主自覺，促進了“大教育大培訓”氛圍的形成。二是注重實效，不走過場。在礦長黨委書記的帶動下，刷新了以往“先造輿論再作實施”的模式，簡化了從決策到實施的過程，省略了活動發動期，直接切入行動，通過發起和組織管理人員學習研討會、新技校生崗位技能鑒定、青工技術比武、全員安全知識競賽、職工分崗培訓、管理人員調度提問等多種形式的安全教育培訓活動，以潛移默化的方式，向職工傳遞了“重安全重實際重行動”的信號，促進了各項管理製度的落實，成效顯著。三是夯實基礎，保障接續。針對人員輸入輸出頻繁和井下地質構造複雜的狀況，新驛煤礦製定了人員培訓中長期規劃，加大了新入礦人員培訓、特種作業持證上崗培訓和從業人員每年再培訓的管理力度，加速了全體職工的知識更新頻率，注重安全理念和企業信念的灌輸，致力於核心競爭力的形成，夯實人才儲備，保障生產接續。通過采取以上舉措，新驛煤礦在保障安全生產和可持續發展的基礎上，順利完成了集團公司的人員輸出任務，實現了“培訓基地”的目標。