柴裏煤礦加強“四型”青年人才建設
柴裏煤礦團委緊緊圍繞集團公司大力推進素質提升工程工作部署，立足企業實際，采取多種形式，深入挖掘團員青年自身潛能，致力培養安全型、專業型、學習型、管理型“四型”青年人才隊伍，為礦井持續健康發展提供了強有力的人才支持。
一是以創新安全宣教為載體，加強安全型青年人才建設。根據青年人思維活躍、開拓性強的特點，有針對性地組織開展了“憶一次02manbetx.com 教訓”座談會、“安全伴我行”巡回演講、“青工安全知識培訓”、青安崗“零點查崗”等一係列啟發性強、形式新穎的安全宣教活動，增強職工自主保安、相互保安能力。建立了安全薄弱人物幫教檔案，采取“一對一”幫扶、集體談心、案例教育等多種形式進行宣傳教育。節日期間，還為生活困難的團員青年送去生活用品，用耐心教育和真情關懷，強化青工愛崗敬業、遵章作業意識。
二是以“青工崗位技校建設”為載體，加強專業型、學習型青年人才建設。今年以來，該礦團委全麵開展了“青工崗位技校建設”活動。他們根據青工的不同職業、不同工種，因地製宜，實施“五餐製”教育培訓，請有特長、經驗豐富的老師傅、技術員擔任授課教師，對青工進行實地培訓，將崗位變成學校，現場變成課堂，全麵提高了青工技能。為方便青工學習，在各團支部建立了青工學習園地，添置了專業技能書籍。為激發職工學知識、練技能的積極性，定期開展青工崗位練兵活動，樹立“工作學習化、學習工作化”理念，營造賽技術、強業務、比創新的良好氛圍。
三是以推進“五個一”活動為載體，大力加強管理型青年人才隊伍建設。為培養團員青年開拓型、發散型思維模式，提高綜合管理能力，在全礦團員青年中推行了主持一次會議、講一個故事、交流一個啟示、提一項建議、開展一項培訓“五個一”活動。同時，結合團幹部的本職工作實際，對團幹部進行專門業務知識培訓，鍛煉專職團幹部的綜合協調和平衡能力，通過各項活動的開展，增強了團組織的凝聚力，提高了團幹部的綜合管理水平。
