兗礦集團東灘煤礦實施素質工程促安全發展

兗礦集團東灘煤礦堅持理念引導和技能實訓並重，大力實施素質工程，促進礦井安全發展創水平。截至6月10日，相繼實現安全生產4周年、連續安全生產1520天和安全產煤3053萬噸，“三違”、隱患和生產02manbetx.com 分別同比下降29%、31%和46%，礦井榮獲山東省安全程度評估4A級礦井。
安全文化引導人。建立手指口述安全文化管理模式，突出以人為本、安全為天、預防為主和自主管理，持續開展以“無事當有事的居安思危教育”、“小事當大事的防微杜漸教育”、“昨天事當今天事的前車之鑒教育”、“別人事當自己事的自我警示教育”為主要內容的“四項教育”，引導幹部職工算透安全經濟、社會、政治、生命和家庭“五筆帳”，不斷提升自動自發、共識共為的安全工作凝聚力。建立井口、工廣、社區“三位一體”安全文化輻射陣地，實現了安全文化進區隊、入班組、到崗位。
安全培訓塑造人。投資700多萬元加強培訓基地、師資和教材“三項建設”，建成現代化培訓基地，建立以專職教師、專業技師和拔尖人才為主體的20多名專兼職教師人才庫，自主編寫51個煤礦工種安全培訓教材及配套題庫和多媒體仿真教材。實施“四五級聯動”安全培訓，嚴格安全培訓動態考核，實行培訓上崗“安全準入”，做到理論知識不掌握、現場表述不準確、實踐操作不達標“三不上崗”，堅持區隊幹部與職工同培訓、同考試、同獎懲“三同時”，年度安全培訓總量達4000餘人，職工安全培訓率、應知應會率和持證上崗率均達100%。
安全機製激勵人。開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，推行“有證上崗、無證待崗、多證加薪”，職工自主學習的積極性顯著增強。加強專業技術技能人才隊伍建設，每兩年組織一次崗位技能比武和優秀技術技能人才評選活動，對評出的優秀技術技能人才每月給予500～3000元特殊津貼，先後湧現出煤炭行業技術能手、全國青年崗位能手等上百名優秀技能人才。