興隆莊礦創新黨建品牌打造“四強”黨組織

興隆莊礦以黨委工作責任製和創新工作實踐為抓手，健全完善黨建工作機製，紮實開展“四五五”創建活動，不斷深化學習型黨組織、黨建品牌和創新創優競賽，著力打造政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強和凝聚保障力強的“四強”黨組織，為礦井各項工作順利完成提供了有力的政治保障和組織保證。

這個礦黨委加強學習型黨組織創建，製定《推進學習黨組織建設的意見》，明確目的意義、推進步驟和考核標準。對全體黨員參加理論學習、撰寫讀書筆記、調研報告、心得體會等提出具體要求，建立實施《在職黨員學曆、技術技能提升規劃》，為黨委中心組成員、基層班子成員和黨員配發必讀書目，並通過組織考試、季度、年度檢查等形式，檢驗黨員學習成效。持續推進基層黨建品牌，組織礦黨建品牌評審委員會，對2009年全礦各黨支部培育、完善的29個黨建品牌進行評審、命名，下發《關於命名黨建品牌的通知》，指導各級黨組織進一步把品牌理念融入黨建工作，在實踐中錘煉品牌文化，在創新中打造黨建品牌，確保2010年四分之三的黨支部創出自己的黨建品牌，促進“一支部一品牌，一支部一特色”生動局麵的形成。引導各黨支部在突出特色方麵積極挖掘，在創新成效方麵強化措施，進一步圍繞三支隊伍建設、安全教育、學習實踐活動成果鞏固和職工群眾關心關注的熱點難點等，立項推進創新實踐課題，促進創新活力不斷激發，解決實際問題的能力不斷增強。健全完善各級黨組織決策目標、執行責任、考核監督三個體係，提高參與決策能力和水平。試點推行黨務公開，不斷健全反映黨員意願的黨內民主製度、情況通報製度、情況反映製度和重大決策征求意見等製度，進一步增強組織生活的政治性、原則性，維護黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。（謝紅玲）