兗礦集團濟寧三號煤礦“四個著力”強化教育培訓提質增效

濟三煤礦認真貫徹上級一係列安全培訓指示要求，嚴格落實省局安全培訓工作會議精神，紮實推進教育培訓工作，立足四個著力，完善素質培訓機製，創新培訓方式，不斷提升了全員安全綜合素質，持續推動了礦井安全發展，截至6月13日，礦井實現連續安全生產1528天。
著力推進安全教育製度化。整合實施“831”安全教育方法，“8”：即完善了環境、親情、聯手、安全主題、案例警示、“三違”懲戒、安全誠信、身心調適安全教育八項製度；“31”：即一季一主題、一月一活動、一天一內容的安全宣教工程，實現了安全教育的製度化、經常化。創新實施班前職工個人安全能力評估“十測”，增強職工安全責任意識。
著力推進教培基地實踐化。投入550萬元建成了一流的三級煤礦安全培訓基地，投用了通防、采掘、機運、電氣4個模擬實驗室，綜放、綜掘等5個實訓場，實現了理論教學、模擬實驗、實訓操作一體化，配有安全教育展室、計算機室、圖書閱覽室，開通使用網能大學，8個電教室配有多媒體教學設備和安全培訓點播係統，圖書閱覽室配有各類安全書籍7000餘冊，同期培訓規模可達300人。
著力推進培訓方式多樣化。發揮礦、區隊兩級培訓主體作用，靈活開展“四五”級聯動培訓、現場“說教培訓”、“實景”模擬培訓、全員崗位練兵、技術比武實踐培訓，突出區隊長、班組長“兩長”、安監員、質檢員、特殊崗位人員“三員”培訓。開展了全員實踐操作培訓，組織了32個工種、2172人崗位練兵技術比武。推行現場抽考培訓，形成了“238”的現場培訓方法（每班問考人數不低於當班出勤的20%，現場抽考提問每人不少於3道題，要求回答準確率不低於80%），提高了職工必知必會率。全員培訓率、持證上崗率、應知應會率達到100%。成為山東省首批實訓基地。
著力推進考核嚴細化。建立了嚴格的培訓考核製度，實施教考分離，實行教師授課質量、職工學習效果“雙考核”，幹部、職工同培訓、同考試，幹部不及格停職學習，職工不及格不準下井，做到了教、學、考、評“四統一”，確保了培訓質量。