攀煤太平礦嚴、細、實狠抓職工培訓工作

2010年，攀煤太平礦圍繞確定的特種作業人員上崗持證率達100%，員工的安全操作技能有所提高，力爭取得四級培訓中心資質的培訓工作目標，強化認識，完善製度，加強管理，獎罰逗硬，嚴、細、實狠抓職工培訓工作。

為加強對培訓工作的組織領導，該礦成立了職工安全技能培訓領導小組，礦下屬各單位則形成了由黨政負責、書記主抓、專人具體落實的培訓工作組織架構。為保證培訓工作紮實推進，該礦還建立健全了各工種職工培訓及持證上崗檔案。為保證培訓質量，從礦內騁請優秀的專業技術人員作為兼職教師，參加教師資格的培訓，並對教師的工作態度、教學水平、教學效果等進行動態考核，每年開展優秀教師評選活動，同時邀請資質較高的教師授課，讓年青教師進行觀摩學習，培養後備師資。在培訓過程中，該礦按照“統一規範、歸口管理、分級實施、分類指導，教考分離”的原則，利用班前會、周一安全大課、職工夜校、崗位幫帶實踐操作培訓、脫產培訓、技能大賽、崗位練兵等形式對各崗位職工進行煤礦安全生產法律法規、安全生產應知應會知識及新技術新工藝、新裝備等知識的培訓。培訓結束，通過隨機抽考、理論測試、實際操作考核等方式對參培職工進行全麵考核，對考試合格的職工，給予一定金額的獎勵，對考試不及格的，按照同等獎勵金額對等罰款，補考仍然不及格的，再次同等獎勵金額罰本人的同時，對所在單位的黨政分別給予罰款，同時每季度開展優秀學員評選活動。目前，該礦的培訓工作正按計劃有序推進。