學用結合 普治並舉 付煤公司依法治企促和諧

“五五”普法以來，付煤公司認真貫徹集團公司普法工作部署精神，堅持做到學用結合，普治並舉，以提高幹部職工法律素質、建設法治企業為目標，著力實施普法工程，在推進和諧礦井建設上取得了顯著成效。

在普法過程中，該公司充分利用廣播電視、座談宣講、谘詢服務等方式，通過法製教育進班組、進社區、進家庭等“六進”活動，掀起了聲勢浩大的法製宣傳教育熱潮，營造了濃厚的學法用法氛圍。注重抓好領導幹部和經營管理人員學法用法、重點法律法規學習貫徹這兩個重點，把領導幹部和經營管理人員法製學習納入黨委中心組學習和理論學習教育計劃，納入學習型黨組織建設，納入領導幹部述職述廉內容，納入優秀黨支部書記、中青年幹部等各類幹部培訓班學習計劃，納入新提職幹部廉政談話製度之中。先後舉辦6期中層領導幹部法製培訓班和重點崗位人員廉潔從業培訓班36期，各級領導幹部、經營管理人員和“四管”人員的法製觀念不斷增強，法律素質不斷提高。普法重在實踐，該公司堅持以《安全生產法》《礦山安全法》《煤礦安全監察條例》《煤礦安全01manbetx 》等為指針，著力把依法治企融入到企業的改革發展和現代企業製度建設之中。依據《公司法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規，成立了法律事務服務中心，聘請了總法律顧問，相繼出台了《法律事務審核暫行規定》《重大法律糾紛案件管理辦法》《法律事務工作目標管理考核辦法》等係列文件，完善了黨委會議事規則決策製度、黨組織參與企業重大問題決策和黨內重大問題決策評估論證製度。對資本運營、財務管理、物資采購、工程招投標、產品銷售和新項目建設等方麵的製度進行全麵梳理，先後修訂完善100多項企業內控製度，做到了依法引領戰略發展、依法指導安全生產、依法規範經營管理、依法深化民主管理、依法維護企業權益，有力地促進了礦井的和諧發展。