臨汾煤業公司後莊煤礦事故責任約談製度
臨汾煤業公司後莊煤礦02manbetx.com 責任約談製度
第一條 為進一步加強礦井安全管理工作，強化安全生產責任製的落實，切實貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，結合我礦實際，特製訂本製度。
第二條 本製度所稱02manbetx.com
責任約談，是指礦各級領導針對科隊發生的02manbetx.com
出現典型隱患或是安全生產工作中出現失誤，對科隊、班組負責人或02manbetx.com
、隱患的直接責任人等實行的約見談話；03manbetx
事故、隱患原因和安全生產形勢，研究工作措施，以及對發生事故、出現典型隱患或是工作失誤對相關人員進行約談告誡。
第三條 約談方式
由礦行政及黨委領導、係統分管領導以及相關業務科室負責人，在指定的時間、指定的地點約見談話或談話告誡。礦長、黨委書記對科隊長進行約談，各係統分管領導對科隊長、區隊安全副隊長、班組長進行約談，科長對職工進行約談。
第四條 約談目的
1、 研究事故發生、典型隱患出現的原因，初步03manbetx
事故責任；
2、 了解礦井安全生產過程中出現的事故、典型隱患、安全管理等有關情況；
3、 督促約談單位各級人員安全生產責任製，結合被約談單位出現的問題或薄弱環節，提出強化安全管理的要求或合理化建議。
第五條 約談範圍
1、 發生輕傷、二級非傷亡事故的；
2、 現場管理不到位，出現重大安全隱患被掛紅停產整頓的；
3、 現場管理不到位，被掛黃牌提出警告的；
4、 工作中出現明顯失誤，造成一定影響的；
5、 不執行礦安全生產規章製度以及相關業務科室下發的決定、指示等導致產生不良後果，或經礦領導、相關業務科室提出的意見仍不改正的；
6、 隊組安全生產管理被動，科室管理存在問題，領導認為必要進行約見談話的；
7、 嚴重三違人員；
8、 思想不穩定、工作消極的；
9、 對礦井安全生產秩序穩定造成影響的等其它情形的。
第六條 約談內容
1、03manbetx
安全生產形勢，研究工作措施；
2、 聽取單位事故發生後采取的整改措施、隱患治理情況的彙報；
3、 幫助責任單位03manbetx
事故（重大安全隱患）原因，確定整改方案、應對措施，對進一步加強安全生產管理提出具體要求；
4、 依照礦井安全管理製度對事故單位、典型隱患及工作出現失誤等責任人員進行考核處罰。
第七條 約談程序
1、 約談前，有約談人員通過組織部向被約談人員發出下約談通知單；通知單應明確相關單位名稱、被約談人員、約談具體的事項、約談時間、約談地點等內容。
2、 被約談人員對單位事故情況、隱患出現原因、本單位存在的問題等進行說明，內容包括：原因及處理經過；責任劃分；應吸取的教訓和采取的措施；屬於個人問題的對本人具體情況進行介紹說明。
3、 約談人員就有關情況提出詢問；
4、 約談人員提出約談意見或是處理建議；
5、 形成書麵約談記錄，相關人員簽字。
第八條 約談對象應對事故、典型隱患、自身問題、安全管理存在問題進行深刻剖析，提出具體的整改措施。
第九條 追究處理
1、 責任作出書麵檢查；
2、 通報批評；
3、 按礦相關規章製度追究單位和個人責任；
4、 按照有關規定向有關部門提出對責任單位和個人的處理建議；
5、 提出安全管理的具體建議或是意見。
第十條 被約談單位或是個人應在約談後三日內以書麵形式將事故隱患整改報告、本單位采取的針對性措施、個人思想認識、保證書等報人力資源科進行存檔。
第十一條 人力資源科對約談製度的落實情況進行監督、把關、考核，對被約談單位或是個人的整改報告進行管理存檔。
第十二條 對無故不接受約談或約談後不采取改進措施的，依據有關規定嚴肅處理。
第十三條 約談的有關內容視具情況向全礦進行公布。
