興隆莊礦科技興礦提升“核心競爭力”

突破瓶頸製約 重抓人才培養

興隆莊礦科技興礦提升“核心競爭力”

興隆莊礦始終堅持“科技是第一生產力”的指導思想，大力實施科技興礦和可持續發展戰略，全力加強人才隊伍建設，持續增強了礦井的科技實力和生產力轉化能力，有力地推動了煤業公司“二次創業”。

這個礦充分發揮科技創新對安全生產的保障作用，積極圍繞礦井開采中暴露的“一通三防”、防治水等自然災害防治以及小曹煤、邊角煤的安全開采，開展技術研究和科研攻關，加快解決安全生產中的關鍵性技術難題，改善職工作業環境，提高安全可靠性。研製應用了工作麵端頭及順槽超前液壓支架，實現了綜放工作麵支護設備的合理配套和工作麵端頭及超前順槽支護作業的機械化，解決了綜放工作麵的端頭及順槽超前支護難題。完成了“綜放工作麵安全集約型供電供液係統配套技術研究”項目，實現了工作麵電壓等級統一的設備配套體係，使得綜放工作麵的供電、供液、遷移、信息化係統性能更優，提高了係統的可靠性、穩定性。大流量安全閥、綜放支架自動噴霧裝置、自動控製的放頂煤支架、低位放煤液壓支架、綜放工作麵的采煤方法、綜放工作麵端頭液壓支架等已獲得多項國內外專利。在國內首次研製應用了能適應巷道水平轉彎的的快速架空乘人裝置，減輕職工上下班體力消耗，提高了人員運輸效率。在全國率先建成了以千兆工業以太網為傳輸平台的現代化安全監控調度指揮中心，成功開發三網合一的煤礦綜合自動化係統，完成供電、提升、運輸、壓風、排水等主要係統的自動化控製和接入，實現了安全信息的一網傳輸和分散係統的集中監控。在全國首家使用了井下無線語音通訊係統，建立了井下人員定位係統，為生產指揮和災害救援提供了手段。

堅持“人才是第一資源”的理念，創新人才培養方式。積極推行項目研發與人才培養聯掛機製，按照完成一個項目、培養一批人才的要求，從培養對象、培養範圍、培養要求方麵精心策劃，重點實施，切實做到出精品、出成果、出人才。在生產單位、技術科室大膽使用提拔年輕的管理技術人員，推薦參加煤炭行業“653”工程教師培訓和煤炭係統知識更新高級研修班。大力推進職工素質工程，堅持常年開展學業務、學技術、崗位練兵、技術比武、技術革新等活動，更新技術人員觀念、拓寬技術人員視野、增強技術人員創新意識，為礦井發展提供強大的技術支撐和人才基礎。采取為工程技術人員及取得技術職稱的工作人員逐月發放技術津貼，定期召開一次科技會議，重獎科技功臣的辦法，鼓勵廣大職工學技術、掌本領。通過各種激勵機製的鼓勵，全礦形成了學業務、學技術的濃厚氛圍。目前管理技術人員中擁有中高級職稱以上技術人員336人，占全礦總人數的3.7%；職工隊伍中擁有技師、高級技師資格的有318人，占全礦總人數的3.5%。

近兩年來，這個礦累計投入科技資金1460萬元，43項科技成果榮獲集團公司以上科技進步獎，在工藝研發和技術創新領域取得了豐碩成果，拓寬發展空間，增強自主創新能力，提升了礦井的核心競爭力。（魏明 謝紅玲）