礦山就是你的家——趙坡煤礦關愛農民工紀實
山東豐源趙坡煤礦現有農民工625名，占在崗職工70％。近幾年來，該礦堅持以人為本，從維護農民工合法權益的高度出發，著力打造安全工程和“礦山你的家”溫馨工程，不斷提高農民工的“安全指數”和“幸福指數”，使農民工感受到家的溫暖。
管理上側重
由於農民工個人素質差異較大，存在安全生產意識淡薄等問題，給井下安全管理工作帶來了一定難度。針對這些情況，該礦不斷創新管理方式，嚴把“三道關口”。一是入口關。該礦堅持從源頭抓起，通過政治表現考察、文化考核以及身體健康檢查等，挑選綜合素質較高的農民工到井下作業。二是安全管理關。強化農民工現場安全管理工作，發現問題及時處理，從而形成了農民工安全工作現場有人抓、有人管的格局。三是安全教育關。加大對農民工的安全教育培訓力度，並對新上崗的農民工實行傳、幫、帶，派有經驗的工人給他們手把手地傳授安全生產技術，不斷提高其安全生產技術本領，實現安全生產的目標。
經濟上傾斜
“讓農民工來到我礦，就是讓其感受到像到家裏一樣。”該礦礦長田永遂如是說。為此，該礦在工資分配上對井下一線進行傾斜，製定農民工工資分配規定，在工作作業地點條件不太好，工作效率沒有達到預期目標的情況下，保證他們出了力就有一定的收入保證，切實保護好他們的經濟利益，並確保了農民工收入的連年增長。同時認真做好區隊工資的結算、分配、領用工作，各區隊成立了有農民工代表參加的民主管理小組，堅持做到了“三公開一牆”，杜絕了虛假工資、人情工資和克扣農民工工資的現象。
政治上平等
該礦把農民工與企業正式員工同等對待，在入黨、提幹、評選先進上一視同仁，不存在任何偏見。為他們購買了工傷保險，按自願原則為外地農民工轉為正式員工。對工作中成績顯著，崗位上有突出貢獻的生產骨幹、技術能手，及時選拔到管理人員崗位上，擔任采掘區隊長和生產班組長，為他們崗位上建功立業搭建平台。目前，該礦班組長中農民工占了85%以上，有11名農民工被提拔到中層幹部崗位上來。
生活上關心
該礦安排礦區最好的房子設置農民工宿舍，安排外地農民工居住，真正讓來礦務工的農民工體驗到“家”的感覺。改造了班中餐食堂，實行了成本核算，飯菜質量明顯提高，做到了讓他們吃好一頓飯、睡好一個覺、享受一次娛樂活動。該礦還積極開展了“幫貧、幫弱、幫學、幫孤”等幫扶活動，關注弱勢群體生活，建立了貧困家庭檔案。礦領導為特困家庭結對扶貧，為幫助困難職工家庭解決生活和子女入學等問題，並實行了帶薪年休假製度。
