“懸賞設計”引發科技創新熱潮

“好消息，‘懸賞設計’了！”6月18日上午7：31，山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦掘一工區區長王健剛開完調度會回來還沒進工區會議室的門就興奮地說。“抓緊時間開會，叫馬區長、楊區長、王技術員……，把風扇打開。”胖子區長王健一邊擦著頭上的汗，一邊說。

不一會，機電副區長馬世坤、楊學剛、跟班副區長王思海、技術員王朝華等工區中層幹部全部到齊了。王區長開始傳達今天調度會議精神：“今天調度會上生產趙礦長提出‘-820開門點吊猴上下人平台，全礦懸賞設計；誰設計的好用誰的，用誰的就給予誰獎勵。要求新設計的吊猴平台要美觀大方，既不影響行車又便於乘坐吊猴人員上下吊猴；原來的木製平台既笨重又粗糙，行車、上下人開吊猴時來回搬運既費時費力還存在不安全因素，現在要求設計成永久吊猴平台。’我們要按照趙礦長的設計理念，並把‘懸賞設計’的要求人傳達給每一位職工，馬區長楊區長要立即組織電工、皮帶維修工進行設計。”

會後，圍繞“吊猴上下平台”的設計方案立刻在掘一工區引起了轟動，大家紛紛出謀劃策，不到兩天功夫，有近十種方案被提出，其中由馬世坤副區長提出的“可移動式伸縮型升降平台”設計方案最終脫穎而出，被礦領導采納，並獲得了1000元的懸賞獎勵。

時下，北徐樓煤礦在全體職工中開展了“金點子”創新工程活動，在全礦範圍內掀起一股“我為礦山做貢獻，立足本職搞發明”的科技創新小高潮。為使這一熱潮進一步升溫，這個礦提出了“懸賞設計”獎勵科技創新的舉措。以前這個礦的各項小改革、小發明、小創造都是在成果出來後，由本人提出申請礦組織人員評審符合條件後根據貢獻成績大小給予不等數額的貢獻獎。現在，通過“懸賞設計”這一超前理念，使職工認識到科技創新的價值所在，更能激發職工創新積極性，讓創新理念深入人心，推進了科技創新型企業建設。進入2010年以來，這個礦共搜集各類金點子269條，取得了27項科研成果，先後有六項創新成果受到了‘懸賞’獎勵。