臨礦集團“嚴把三關” 確保新工人質量

作者：佚名 2010-06-24 11:22 來源：山東煤監局

一是優化生源，嚴把“準入關”。堅持初中以下文化程度不招、身體素質不達標不招、年齡不夠不招的“三不招”原則，從源頭上確保職工隊伍過硬。並吸收大中專畢業生等報考技校，近年來先後有400餘名大中專畢業生通過技校培養後就業。
二是訂單培養，嚴把“專業關”。按照“生產需要什麼就培養什麼”的原則，在技工學校開設了綜采、綜掘、機電等10多個煤礦專業，使新工人通過係統的學習掌握紮實的理論和技能。
三是實習實訓，嚴把“技能關”。對新工人全部進行實物教學階段、現場體驗階段兩個階段的鍛煉提升。通過理論—實踐---再理論---再實踐等反複過程，讓新工人在實踐中得到鍛煉、得到提高。