陶崗：把堅持以人為本落實到黨建思想政治工作中

　　 　　胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一重要論斷為新形勢下的黨建思想政治工作指明了方向。

　　麵對新形勢、新挑戰、新機遇，企業黨委如何繼續弘揚誠信、勤奮、敬業精神？如何繼續團結奮鬥、拚搏進取，全麵完成各項任務目標？如何以更高的境界、更寬的視野、更大的作為，開展煤炭企業黨建思想政治工作呢？學習胡總書記這一重要論斷，我覺得必須要堅持以人為本，注重在關注民生的過程中影響人、培養人、改造人、規範人，特別是要清醒的認識以人為本的核心是尊重人，以尊重職工的生命 安全為本，以職工群眾得實惠為目的，切實充分地發揮職工的主觀能動性，最大限度地挖掘職工的潛能，這是做好新時期黨建思想政治工作的重中之重。
一、黨建思想政治工作，首先要尊重人，注重啟發職工的自覺性。
　　眾所周知，人的自覺性是以其合理的需要得到滿足為基礎的。所以，滿足職工的合理需要是黨建思想政治工作取得實效、進而啟發職工自覺性的前提。作為一名黨建思想政治工作者要懂得教育人首先要理解人、尊重人。把尊重自己和尊重他人統一起來，擺正自己的位置，嚴格要求自己，嚴格約束自己的行為；在與職工的接觸中，謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心聽取他們的意見和建議，尊重他們的權利。這樣，職工才會喜歡你，接受你，向你敞開心扉。人是一切財富中最寶貴的財富，是關係企業興衰成敗的關鍵因素。人既是發展的受益者，也是發展的主體。人才是企業發展的重要資源，抓住了人才就把握住了生產力發展的關鍵。近年來，我們權煤公司創新人才 管理機製，激活了人力資源，營造了幹事創業的濃厚氛圍。並積極倡導學習型企業建設，建立健全人才培養、 評價、選用、流動、激勵、保障機製。同時，還建立了全新的人才觀念，隻要是素質過硬、是本職崗位上的骨幹，就是人才。我們堅持“以人為本”，用好一切有能力的人，培養一切願意進步的人，在公司上下建立起了一個協同作戰、高效創新的團隊。
二、黨建思想政治工作，其次要關心人，努力調動職工的積極性。
　　黨建思想政治工作以人為本，就要做到關心人、關注民生，努力調動職工群眾的積極性是十分重要的。關心人很重要的一點是關心職工的利益。我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，正確處理新形勢下人民內部矛盾，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，所以解決與處理好民生問題是一切工作的重中之重，想職工之所想、急職工之所急。在今天的社會主義市場經濟條件下，社會成員日益表現出趨利性特點，人們的思想認識與其合理利益滿足的聯係越來越緊密，能否處理好二者的關係，直接影響到思想政治工作的質量和效果。這就要求我們，必須高度重視職工的物質利益，以馬克思主義的利益觀來引導人們正確認識和處理各種利益關係，鼓勵人們通過正當手段追求個人利益。必須從維護廣大人民群眾的根本利益出發，深入職工群眾的思想實際和生活實際，切實關心職工群眾疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。這樣才能引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性，才能把建設富裕文明和諧的新權煤推向前進。
三、黨建思想政治工作，要不斷鼓舞人，不斷激發職工的創造性。
　　黨建思想政治工作以人為本，就要做到不斷鼓舞人，注重開發人在工作中的價值和潛能，不斷激發人的創造性。激勵是思想政治工作的一種有效方法，是對人的價值和工作的認可與肯定。當今社會，壓抑人的個性就等於扼殺人的創造力，對個性化人格的社會認同，是社會進步的一個顯著標誌，在協調人際關係問題上，體現以人為本，強化人們的相互包容意識，在相互合作、相互促進、相互激勵中，形成思想碰撞、專業互補、知識增值，人才價值也因此放大、升華。思想政治工作者要善於運用激勵手段，不斷促進社會創新水平的提高。有激勵，方能激發人的潛能，有激勵，才會不斷出新、創新。人是最寶貴的資源，要造就全麵發展的人，就要注重開發人的價值、能力和個性。思想政治工作是以人為對象，研究人的思想、行為的一門科學，思想政治工作就是要幫助人們建立良好和諧的人際關係，形成有利於人才脫穎而出的寬鬆環境，提供有利於人們培養積極向上的精神狀態的社會條件和氛圍，讓每個人的潛在智慧得到充分發揮。沒有個人個性的發展，社會的進步與個人的發展都是不可能的。思想政治工作不是要堵塞人的個性發展的道路，而是要引導個人發展，為個性健康充分的發展創造必要的環境與條件。麵對知識經濟的挑戰，現在我們正在大力提倡創新精神，而人的創新精神的培養正是建立在個性的充分自由發展基礎之上的。有生命力的思想政治工作不是要禁錮人們的頭腦和手腳，限製人們的思想和行動，而是要開發人的智力，培養人的創新精神，激發人的創造性，以便在更大的程度上實現自我價值，同時為社會進步做出更大的貢獻。正是從這一點出發，我們應該把以人為本，開發人的潛能、價值和創造性作為新形勢下思想政治工作追求的重要目標。在與職工群眾的接觸過程中，學會換位思考，設身處地為對方著想，急其所急，想其所想，幫其所需；要因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也應不同；要多看別人的長處、優點，信任他人、肯定他人；要多交流，在思想的溝通中，逐漸達成共識，增進了解和友誼。通過開展各種業務技能學習，打造高素質的員工隊伍，提高員工的思想水平，增添企業發展後勁。忠誠、服從、愛崗敬業是最基本的職業態度。“愛崗敬業”是每一名職工的崇高美德，它要求廣大職工愛崗敬業、服從指揮、忠誠企業。要以“堅持科學發展、實現 安全生產、打造一流團隊、提升 管理水平、進軍澄合新區”為動力，以“熱愛權煤、建設權煤”為己任，忠誠於自己的企業，將自己的利益與企業的利益相融合，堅決維護企業的榮譽和利益。忠於企業、服從指揮，是執行力 文化建設的一部分，必須深入人心。體現在具體的工作中，就是把自己的工作保質保量地完成。在自己的崗位上，保持任勞任怨、無私奉獻的精神，將企業的事情當作自己的事情辦，做到幹一行、愛一行、專一行、精一行，發揮自己的專業特長，在自己的崗位上把工作做精、做細、做徹底，用自己的聰明才智創造出不平凡的業績。
四、黨建思想政治工作，要不斷強化黨的建設，必須充分發揮黨員模範帶頭作用
　　深化“四好班子”建設，全麵提高黨員幹部隊伍素質。以創建“六好黨員”為動力，發揮黨員先鋒模範作用。企業發展的目標就是企業黨建的目標。開展黨建“4564”活動為載體，增強黨建工作活力。在開展“四好班子”、“五好支部”、“六好黨員”、“四有職工”活動中，要圍繞提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，改善黨員幹部工作作風，選試點、樹標杆、推典型、建陣地、創品牌，開展爭當“幹事創業先鋒”、先進事跡征文、黨建獻禮項目等主題活動，進一步加強企業黨建長效機製建設。要以黨組織和黨員的模範形象和精神風貌，形成堅定正確的政治導向，倡導健康向上的企業價值觀，引領企業平穩和諧的發展，打造出具有權煤特色的富有生機與活力的黨建工作品牌。不斷增強班子的執行力、創造力、凝聚力，提高班子的整體素質和工作業務能力，把班子建設成為思想解放、幹事創業、群眾擁護、奮發有為的堅強領導集體。
　　總之，在麵對當前新形勢、新挑戰、新機遇的情況下，如何積極地探索出一條適應黨建思想政治工作發展的道路是我們一直要繼續做下去的，我相信，隻有把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持以人為本、關注民生和以人為中心以職工為主體的 管理理念滲透於黨建思想政治工作中，我們的黨建思想政治工作水平才能提高到一個新水平，才能更好的推動企業健康、穩定、持續的發展！

作者單位：權家河煤業公司