謝國慶：工會組織在和諧企業和諧社會建設中的作用

　　 　　工會組織在構建社會主義和諧社會中充分發揮作用，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的具體體現，是全麵建設小康社會的必然要求。為此，煤炭企業工會組織特別要認清在建設和諧企業、和諧社會中的地位和責任，采取多種有效載體，組織和引導職工把思想和行動統一到建設 安全穩定和諧新型礦區上來，充分發揮工會組織在建設和諧企業和諧社會中的作用。

一、 加強工會組織建設，在改革創新中發揮作用
　　黨的十七大強調，黨要始終站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局麵，必須解放思想，以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強的領導核心。這對於我們全麵貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，適應新形勢新任務新要求，以改革創新的精神加強工會自身建設，發揮工會組織優勢，突出工會職能，不斷推進工會工作的創新發展，具有重要的指導意義。
　　加強工會組織建設，實現工會工作創新。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求，以建設學習型工會組織為載體，加強工會幹部自身學習，隻有不斷把學習才能不斷實現工作創新，隻有不斷學習，才能建設高素質的工會幹部隊伍，隻有把把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作能力、業務能力、政治素質好的同誌選拔到工會組織中來，才能實現工會工作創新，才能為搞好工會工作提供可靠的組織保證。同時，加強工會會員 管理，引導動員農民工加入工會組織。建立和完善會員登記卡和會員檔案，實行電子 管理，規範會員 管理工作程序，充分發揮會員在 煤礦 安全生產中的主力軍作用。
　　注重工會工作 製度創新。用 製度規範工會各項工作的發展，約束工會幹部和全體會員的行為，使工會工作 製度化、規範化、經常化、精細化，促進工會各項工作健康發展。 堅持科學發展觀，推動工會工作創新。按照科學發展觀的要求，推進當前和今後一個時期工會工作，必須要有開拓進取的意識、開拓進取的思路、開拓進取的辦法，才能打開工會工作新局麵。才能團結和帶領廣大職工走在時代前列。才能始終保持同職工群眾的密切聯係，才能始終成為黨聯係職工群眾的橋梁紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工利益的代表者和維護者，才能不斷增強工會組織凝聚力和吸引力，才能在建設和諧企業發展中發揮重要作用。
　　首先，必須以創新精神加強工會理論建設，努力在理論上有新發展。工會理論創新是體製創新的先導，深入開展調查研究，為工會工作的推進提供理論基礎，大力加強工會理論研究，不斷深化對經濟關係和勞動關係發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律這三大規律的認識，不斷豐富、完善和發展黨的工運理論，堅持理論聯係實際，善於 總結實踐經驗，尊重職工群眾的首創精神，及時推廣職工群眾創新經驗。從理論和實踐的結合上做出新概念，明確新思路，提出新舉措，不斷增強工會工作的針對性和實效性。
　　其次，加強工會思想建設，努力在思想上有新突破。工會思想建設是做好工會工作的前提。堅持馬克思主義的指導地位，自覺接受黨的領導，獨立自主創造性地開展工作，正確 03manbetx 工會工作麵臨的新形勢、新任務，不斷豐富、完善和發展黨的工運理論，牢固樹立職工群眾意識和團隊意識，真正把工會組織建設成名副其實的職工之家；牢固樹立民主意識和基層意識，積極主動深入到職工群眾中去做好宣傳、組織、動員和服務工作，為創造性開展工會工作創造條件。
二、 加強民主管理，在維護職工合法權益上發揮作用
　　工會是勞動關係矛盾的產物，也是調解勞動關係的主體，建立協調穩定的勞動關係，是工會參與構建和諧社會的一個重要切入點。因此， 煤礦企業工會要根據《工會法》、《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，堅持平等協商和集體合同 製度，切實解決勞動關係中的矛盾和問題，實現職工利益的源頭維護，加強職工與幹部相互交流、相互溝通、平等對話與協商。為實現企業利益與職工自身利益的雙贏提供製度保障。
　　工會組織作為黨聯係群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，關鍵要切實加強企業民主管理，推進礦務公開，代表和維護職工的合法權益，在推進改革、促進發展、維護穩定上發揮積極作用。實行礦務公開是加強企業民主管理與監督，是職工行使民主管理權的一種有效形式。實踐證明，民主管理是構建和諧企業、是發揮職工工作積極性、創造性的動力，促進企業健康發展發揮著積極作用。
　　加強企業民主管理，是通過工會組織職工民主參與企業經濟活動和管理活動，實施群眾監督，促進企業決策民主，利益關係公平公正、職工團結和諧。由此可見，民主管理是構建和諧企業的強大動力、是建設和諧社會、和諧礦區的支撐和動力，是通過協調關係，有效協調企業內部的利益矛盾關係，推進礦務公開、開展勞動爭議調解等工作。通過製度約束，建立健全有效的規章製度，堅持依法辦事，提高企業的執法能力。做到有序參與，依法維權，和諧維權。是通過創新發展，提高經濟效益，推動企業協調、科學、持續發展。通過凝聚合力，發揮職工在企業發展中的主力軍作用，共同為企業發展構建和諧礦區獻計獻策。 堅持職代會製度。使職工正確行使對生產經營管理權、發展目標的知情權、對重大決定的審議權；對涉及職工利益的重大改革方案的表決權；對各級領導和管理人員的評議監督權等權利得到有效落實，切實維護職工的切身利益。
三、 以創建“三型六化”企業為目標，在全麵提高職工素質上發揮作用。
　　企業和諧、社會和諧，是整個社會文明程度的集中體現。社會文明的發展，又以職工群眾的整體素質為基礎，全體職工素質的提高，不能實現真正意義上的企業和諧、社會和諧。因此，建設“三型六化”企業品牌，推動 煤礦企業 安全、穩定、充滿活力的和諧礦區建設。其目的就是樹立企業形象，提高職工綜合素質，發揮企業最大效益，推動企業又好又快發展。工會組織要充分發揮自身優勢，加大職工書屋建設，發揮職工書屋作用，在職工中開展萬人讀書活動，大力推進創建學習型工會組織和知識型職工活動，著力提升職工的綜合素質。在職工中倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、愛崗敬業等基本道德規範，培養良好的職工道德品質和文明風尚，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。倡導企業理念，創造條件，提高職工業務技術素質。以創建學習型 班組為重點，大力開展 班組建設， 班組 安全建設，創建明星 班組活動，大力倡導學習工作化、工作學習化和終身學習理念，讓職工真正體會到快樂工作，體麵生活。大力倡導技術創新。通過技術攻關、技術革新、技術創造、技術比武等活動，培育一批具有較強實踐能力，能夠熟練掌握崗位操作技能和專業知識，並能熟練掌握與本崗位相關的其他崗位專業知識和操作技能，具有適應崗位變化要求，適應社會發展需要的技能和本領，使他們成為複合型人才。
四、 以“扶貧幫困”送溫暖活動為載體，在維護礦區穩定上發揮作用。
　　構建社會主義和諧社會，要努力在企業職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局麵，工會始終要密切聯係職工群眾，切實為職工群眾辦實事辦好事，積極為職工排憂解難。堅持“兩個維護”相統一的維權原則，和諧發展，互利共贏的維權理念，黨政主導，工會運作的維權格局。把維權工作放在黨和政府的全局工作中來思考把握，切實處理好維權與改革發展穩定的關係。既要支持和參與改革，促進企業又快又好發展，又要在改革中最大限度維護好職工的合法權益，使職工的利益得到更好實現。既要服從服務與發展，又要努力使職工享受到發展成果。發展是解決所有問題的關鍵，是建立和諧穩定的勞動關係和構建和諧社會、和諧新型礦區的物質基礎。既要維護好職工隊伍穩定，又要協助黨政解決好職工群眾的困難和問題。當前，工會著力維護好一線職工、困難職工、下崗職工和農民工的合法權益。一要著力維護好職工經濟權益。二要著力保障職工的民主權利。三要著力滿足職工精神 文化需求。四要著力組織職工參與企業民主管理。五要著力解決困難職工和農民工的生產生活的實際問題。實施交友幫扶送溫暖工程，深入職工群眾家中，了解掌握困難職工家庭生活，工作等情況，切合實際的給予幫助。積極開展特困職工與領導幹部結對子活動，堅持五必訪、六必幫、七必談製度，了解掌握職工思想動態，做到同困難職工心貼心、手拉手、不脫貧、不鬆手。要關心農民工的生活，千方百計為農民工創造條件，使他們在礦區安下心紮下根。通過交友幫扶 措施的落實，促進困難職工幫扶工作經常化、製度化、規範化，把黨的關懷，工會組織的關心送到職工群眾的心坎上，促進礦區穩定和諧發展。
五、 以創建職工之家為載體，在凝聚職工合力上發揮用
　　建設和諧礦區，以“建家”活動為載體，不斷為工會工作注入新的活力。工會要按照“建家要有新思路，建家要有新舉措，建家要有新發展”的要求，完善建家考核辦法和 措施，加大考核力度，落實工作責任，注重工作實效。堅持不斷積累建家經驗，完善“建家”工作新機製，發揮自身優勢，積極探索工會工作新方法、新途徑，著力打造充滿活力工會組織。提升礦區職工精神 文化質量，營造發展、穩定、健康、文明的和諧礦區。通過創建文明快樂職工之家活動，是引導教育職工，鼓舞士氣、活躍礦區 文化生活，提高職工凝聚力、戰鬥力的最佳形式。工會要千方百計組織職工開展形式多樣的職工文體活動，活躍職工業餘 文化生活。增強工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力。緊密圍繞 煤礦企業改革發展安全穩定工作。為開創充滿活力的煤礦企業發揮積極作用。

　　　　　　　　　　　　　　　　作者單位：銅川礦業公司陳家山煤礦