天池公司教育多元化

天池公司狠抓 安全培訓教育工作，以提高全員素質培訓為重點，對全員分階段、分重點進行培訓，使培訓教育工作上走上了多元化道路。
整章建製，實現“三化”目標，即 製度化、檔案化、規範化。 製度化是該礦逐步完善 安全教育與培訓 製度、區隊 班組周三業餘培訓學習 製度、全員崗位專業化培訓製度、全員崗位專業化 管理培訓製度、特種作業人員培訓 管理製度等。檔案化是該礦完善培訓開班辦班、報名登記、培訓點名等培訓檔案，利用職教中心培訓網和 安全生產培訓係統，建立健全從業人員 安全生產培訓檔案，實現一人一檔案，使全礦職工檔案電子化 管理。創新方式，開展“四新”教育，即“新 措施、新技術、新裝備、新材料”的培訓工作。該礦采取走出去、請進來的方式，對“四新”操作人員進行分類培訓：要求操作人員掌握其 安全技術特性，同時培訓職工對“四新”在生產過程中可能產生的危險因素的性質、如何預防這些危險因素造成 02manbetx.com 的 措施等都要了解和掌握，並進行跟蹤服務，對培訓結束的人員回到崗位後進行“回訪”，對出現的問題及時進行糾正和正確的指導。
該礦以“三化”“四新”工作要求，使培訓工作深入開展，把好了職工的思想關口，充實了職工的知識，豐富了職工的閱曆，提高職工的技能，走出了多元化的培訓道路。（張從起）