埠村煤礦：“接力式”教育育出“全能型”職工

　　本網訊 7月7日中班，山東淄礦埠村 煤礦掘二隊職工許慶江在921施工道操作掛網質量，經現場三大員驗收，一次性達到精品工程 標準。至此，他已囊括了掘進迎頭7項施工技術。許師傅高興地說：“是‘接力式’式教育，圓了俺的全能技術夢。”

　　掘二隊班子在7月初研究工作時，發現影響 安全生產的一個重要因素，是部分職工操作技能一專不多能。為此，他們把開展“‘接力式’教育，培育全員全能型職工”作為一項“龍頭工程”來抓。 該隊的接力式教育以迎頭小組為單位，共設9個小組，分班前應知應會知識和現場操作技能兩種教育內容。先由各組職工每人確定一項被認可的技能強項，將其傳教給下一個職工，直到記牢知識，精通會幹為止。傳教的單項技能“接力棒”到最後一人時，這名職工要把最拿手的技能傳教給另一名職工，使接力教育棒棒傳遞。“7月份僅過了7天時間，我已向本組3名職工傳教會了耙裝機流程描述、打注錨索等4項技能，幫助工友增強了 安全生產能力，我還從中掙得50分工資分，顯現了自身價值。”首席員工蔡榮山說。

　　該隊為更好的借助接力教育培養全能人才，同時實行正向激勵法，規定：職工每傳教1道應知應會題，獎勵5分工資分；每傳教會1人操作技能獎勵15分工資分。傳教知識題由值班幹部考核認可，傳教操作技能由“三大員”共同考核認可，保證接力教育效果真實。

　　該隊的接力式教育，因其形勢新、方法靈，引起職工的參與興趣，從而培育出了多能型、全能型職工。截止7日，全隊93名職工中，掌握掘進迎頭7項操作技能和 安全知識的有41人，掌握4至5項操作技能的有27人，分別比上月增升16人、9人。 “技能即本能。發動職工全員傳教技能，不失為區隊提升 安全生產 管理水平的好途徑。”掘二隊隊長魏加春如是說。