勘設公司召開2010年新進大學生入職座談會

人才興，事業興，勘設公司重視人力資源管理，以開放務實的方針，吸引人才，重視人才，同時也注重人才的儲備和培養。2009年勘設公司領導帶隊，奔赴成都理工大學、河北工程大學、重慶工程職業技術學院等多所高等院校，進行校園宣講和招聘，經過嚴格篩選，招聘到采礦、測繪、地質勘探等專業的應屆畢業生共計32名。2010年7月5日，公司招聘的2010年應屆畢業生全部到位，完善了相關手續。

7月6日，勘設公司在十三樓會議室召開了新進大學生入職座談會。總經理王壽全，黨委書記胡文，紀委書記、工會主席李萱，黨政辦以及二級單位領導代表及各二級單位辦公室主任參加了座談會。

會議首先介紹了公司人力資源管理的情況，從人力資源管理部門的角度對同學提出了建議和要求。隨後新進的大學生紛紛發言，提出了自己的想法，表達了願意服務於勘設公司的強烈願望。二級單位領導代表勘設地勘公司經理劉作軍做了發言，代表基層單位歡迎今年的應屆畢業生的加盟。

參會的公司領導介紹了公司黨建情況和經營管理情況，在對新進大學生表示熱忱歡迎的同時提出了希望和要求。一是要調整好心態，正確處理好從學生到管理幹部的角色轉變。盡快融入團隊、進入角色、認同企業文化；端正工作態度，要多觀察、勤思考、善應變、多請教、多學習、多研究，努力提高自身綜合素質；要不怕困難、不怕委屈、不怕失敗，注意“大處著眼，小處著手”，一絲不苟地做好每件小事；要發揚“勤奮、自信、拚搏、奉獻”的精神，時刻牢記“為顧客創造價值、為員工創造生活、為社會創造財富”的宗旨。二是要從嚴要求，注意理論聯係實際。要自覺遵守公司的規章製度，腳踏實地地做好各項工作任務，加強自律，廉潔從業；作風要紮實，工作要上路，既要充分發揮自身學識優勢，又應善於從實踐中學習，向領導和同事學習；在加強專業能力培養的同時，要提高語言表達能力、組織協調能力、綜合管理能力以及培養良好的身體素質。三是要做有理想有抱負的人。富有激情，敢想敢拚，愛崗、敬業、奉獻，敢於超越自我，要有立誌成才的信心；要積極加入黨組織，創先要爭優，做到術業有專攻，成為專業領域的專家；要努力培養破舊立新，打開新局麵，實現新發展；要培養和提高自我管理能力，既尊重個性中閃光的一麵，將優勢和潛質與創新創業相結合，與發揮主觀能動性相結合，又要把自身的目標融入公司的事業中，要有感恩之心，在成就自我的同時，回報父母，回報勘設，回報社會。四是正確處理好人際關係。良好的人際關係是事業成功的基礎，要樹立良好的個人形象，養成良好的工作習慣；要有寬容的心態，擁有一顆愛心，常懷感恩之情，對自己苛刻一些，對別人寬厚一些；要善於欣賞別人的優點，真誠地尊重他人，正確處理各種利益，營造和諧人際關係。

公司領導同時要求各二級單位要安排好新進的大學生，在生活上、工作上提供條件和幫助；讓新進的大學生到基層鍛煉和學習；要做好“傳幫帶”工作；公司人力資源部門要做好跟蹤了解大學生發展情況。