大龍發電公司創建省級企業文化示範基地通過評審
作者：佚名
2010-07-11 11:13
來源：中國煤炭新聞網
為了搞好此次評審工作，省企業 文化研究會副會長聶秀麗教授帶領專家組一行4人，於7月5日專程來到該公司進行實地考察，一致認為企業文化建設有特色，黨政齊心，目標明確，思路清晰，體係健全，文化氛圍濃厚，員工認同度高，引領作用強，以戰略發展思維抓好“同緣、同心、同幸福”的“三同”文化建設，不僅起點高，還讓企業與員工統一價值觀，促進經營績效提升，符合建示範的條件。
該公司從08年以來，在新一屆黨委的帶領下，圍繞“12342”黨建目標，以構建黨建文化為抓手，發揮黨組織的政治核心作用，抓好“民心、素質、人才、形象”四個工程，重新製定企業文化建設規劃，全體幹部員工堅持以《華電憲章》為準則， 總結30多年發展曆程，深入開展文化創新活動，成立企業文化 管理辦公室，全麵推進“同緣、同心、同幸福”的“三同”文化建設，組織廣大員工開展討論，舉行了300多人/次的座談，不斷收集各種建議，形成了“企業負責任重效益、員工愛生命求幸福”的價值觀，提煉出了以“拚搏”為核心的“和諧、認真、拚搏、創新”的企業精神，從四個方麵基本確立了17個價值理念體係。
在“三同”文化的引領下，生產力不斷得到激活，增強了員工的凝聚力、執行力和創造力，使該公司經營管控機製、激勵機製、燃料 管理機製、 安全保障機製得到優化，發電量連續兩年超過40億千瓦時，節約發電標煤近10萬噸，節約經營成本5000多萬元，不僅為提升經營績效發揮了顯著作用，還形成不因人員變動，目標變更、時間變遷而發生改變的“六個一”效應，提升軟實力，使“三同”文化獲得貴州省電力行業協會創新成果一等獲。
專家組一行經過現場考察審核後，嚴格按照程序向研究會彙報了考察結果，舉行專題評審會議，一致同意該公司成為省級企業文化示範基地。
