甘為鋪路石——記臨礦集團古城礦洗煤廠黨支部書記能昌迎

本網訊：一畦菜園，一種悠然。作為臨礦集團古城礦洗煤廠黨支部書記，喜歡農事的能昌迎，現在終於能夠騰出時間來、時不常地圍著菜地轉轉了，看著長勢喜人的青椒、豆角、生菜、玉米，還有茄子、手瓜、韭菜、西紅柿等，內心充滿了說不出的喜悅。

在洗煤廠動篩車間北側，原來閑置了一片荒地。2008年，因工作需要，從機修工區被硬性調入洗煤廠、充實思想政治工作力量的能昌迎，赴任不久，就發現了這塊“可用之地”。然而，麵對洗煤廠這一關係複雜、思想混雜的青工“彙聚地”，從不犯愁的能昌迎犯愁了，大跨度的代溝決不會給他拓荒種地的這份閑情逸致。

“大概是去年10月份，我們壓濾車間耙池發生了煤泥堵塞02manbetx.com 。得知情況後，急趕過來的能書記二話不說，就直接跳入耙池，和我們一起鍁挖水衝了連續三個班次，終於使係統正常運轉起來”。維修工劉延東說。

隻有落後的幹部，沒有落後的職工。在能昌迎的概念中，職工的落後隻意味著後進，當幹部的，凡事隻要以身作則，率先垂範，威信自然就會樹立起來，職工也就會緊跟著走。正是憑這最為樸實的“誠實”做人、“老實”做事的工作作風，讓職工看在了眼中，暖在了心裏，從而打通了與職工心貼心的關鍵節點。

針對後進職工，尤其是青工，除了苦口婆心的規勸以外，他還一對一地跟進做思想工作，講故事、講案例、講道理、講法製，直到他們的思想疙瘩都解開，把精力都投入到“快樂學習、快樂工作、快樂生活”中去。有真情付出，就有豐厚回報。逐漸地，青工都把他當作了“自己人”“知心人”。

“火車跑得快，全靠車頭帶。”與群眾打成一片固然很重要，領導班子的和諧共振更不容忽視。在洗煤廠，能昌迎很快就融入了集體，找準了定位。工作中，他從不藏私心，不包禍心，隻有公心；從不越權，不越位，隻為職責，不僅全力當好“二傳手”，創造性地開展工作，積極推行“同崗不同酬”的獎金分配製度，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技術創新、隱患排查活動，不斷加強“雙基”和質量標準化建設，大力實施廠務公開製度，等等。他還充分發揮他在機電方麵的特長，先後參與完成了動篩車間煤泥水係統改造工程，主洗車間集水沉澱池工程設計建設，並獨立發明了溜槽翻板，有效解決了原煤入洗過程中的運輸問題，僅此一項每年可節約運煤費用40多萬元、人工工資7多萬元。而在主洗跳汰機降塵、降噪、降水處理工程改造中，他大膽采用回籠式曲線沉降室，徹底消除了廢氣、噪聲、地麵煤泥水汙染和跳汰機噴出的懸浮煤塵，使選煤廠的形象得到了進一步改觀。

功夫不負有心人。能昌迎用充滿激情的真誠贏得了周圍人的高度信任，用高尚的人格魅力鑄造了和諧的音符。風正、氣順、心齊，他初來洗煤廠時的理想，終於變成了現實。

工作理順了，管理到位了，產量上去了，質量穩定了。而能昌迎也能“忙裏偷閑”，抽出空來，伺弄著那片3畝荒地。