新三礦政工網員築牢安全“第一道牆”

　　今年來，冀中能源新三礦政工網員以員工思想排查、例會03manbetx 、安全思想教育為著手點，不斷探索、創新，進一步把“員工24小時全時空掌控法”做實做細，為確保礦井健康、高效、長久發展奠定了牢固的基石。

??? 該礦政工網員堅持在班前察言觀色，積極的配合值班人員，對上崗前當班員工的身體和思想狀況仔細進行安全確認，嚴把把好酒後入井關、過度疲勞關、思想波動關“三關”，並把確認情況記錄在班前會記錄本上，對有問題和不放心的員工停下來，班中發現有有情緒不穩的“隱患人”、違章操作的 “危險人”和嫌棄程序麻煩的“懶惰人”等，及時製止和談話調節，升井後馬上向單位彙報，並詳細記錄下來，切實做好員工思想全麵排查和掌控。

　　政工網員還充分利用每周五的例會，把詳細記錄的、針對員工的各種思想問題進行認真03manbetx ，整理歸類，仔細03manbetx 職工情緒和問題的原因，並結合職工的家庭情況，製定出針對性強、切實可行的工作方案穩妥解決問題，尤其是剛上班的青工，年紀比較小、心裏承受能力小、有沒有幹過體力活，麵對條件惡劣的煤礦工作，有畏首畏尾和退縮的現象，及時03manbetx ，整理出最佳方案，有針對性的開展幫扶工作。

　　在員工思想掌控工作中，政工網員還把例會的總結方案和談心談話、家訪等活動相結合。對排查出的“重點人”和“不放心人”及時進行談心、談話，有重點、有針對性地做好員工的思想政治工作，並建立專項記錄本和思想問題處理台賬，記錄追蹤解決思想問題的相關內容。對員工對發生了“三違”，受了處分和罰款，情緒低落、思想麻木、長期曠勤等情況，及時進行家訪，認真分析原因，弄清思想脈絡，同時讓家屬了解情況，建成聯幫小組，共同幫扶，以達到提高職工認識的目的，讓職工從思想上提高安全意識，避免“三違”、曠勤等情況的再次發生，正真的消除員工的消極思想和情緒，從源頭消除安全隱患。

關鍵詞：