安全宣傳教育質量標準化標準及考核評比辦法

安全宣傳教育質量標準化標準及考核評比辦法
第一條 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步推進安全宣傳教育質量標準化建設，提升幹部職工安全素質和能力，營造安全生產良好氛圍，確保實現安全生產奮鬥目標，根據集團公司《安全質量標準化管理製度》和《安全宣傳教育管理辦法》規定，特製定本標準和辦法。
第二條 本標準和辦法適應於集團公司各生產礦井單位。
第三條 本標準和辦法采用百分製考核。檢查評定內容為：黨員安全責任區”、“黨員身邊無02manbetx.com ”活動15分；安全宣傳思想教育20分；群眾安全教育、群監網活動15分；女工、家屬協管安全活動15分；青年安全教育活動15分；安全培訓教育20分。（具體見附表）
第四條 本標準和辦法采用動態抽查、月度互檢、季度考核等形式，每季進行打分考核、排名排隊、總結講評和獎勵兌現。獎勵綜合得分前三名和單項得分第一名。同時，綜合得分除專項排名考核外，按比例折算後納入到集團公司安全質量標準化檢查考核總分之中。
第五條 本標準和辦法解釋權為集團公司安全質量標準化和安全宣傳教育管理領導組。
附：安全宣傳教育質量標準化標準及評分辦法

安全宣傳教育質量標準化標準及評分辦法
序號 項目 標準分 檢查標準 檢查方法及評分辦法
一 “黨員安全責任區”“ 黨員身邊無02manbetx.com ” 15 1.每年製定活動方案和活動措施，每季製定活動計劃，做到有計劃，有目標，有措施查閱黨委、總支、支部資料。無年度、季度方案、計劃和措施，扣0.5分
2.黨委每季度對總支、直屬支部開展活動情況進行檢查講評，總支每季度對支部開展活動情況進行檢查考核，支部依據考核辦法對黨員按月進行考核 分別查黨委組織部、總支、支部考核資料。三項檢查考核缺一項扣0.5分；抽查發現不按標準考核或考核不嚴不細，扣0.5分
3.建立黨員安全責任區彙報卡，在發現或處理安全隱患、提出合理化建議時，應及時填卡向支部彙報.黨員填卡數每人每月不少於5份 抽查2個以上支部資料；安全隱患未得到及時處理，每有1條，扣0.5分；合理化建議未得到及時采納，每有1條，扣0.5分；填卡數量每少1條，扣0.5分
4..黨員認真履行職責，發揮示範作用、幫助作用、教育作用，安全作業，遵章守紀，以先進行為帶動廣大職工 查閱資料，了解情況。黨員發生嚴重“三違”，每有一人次扣0.5分；責任區職工違章或發生02manbetx.com ，支委成員未進行幫教扣0.5分；黨員作用發揮不到位，扣1分
5.深入開展形式多樣的“創建黨員安全示範責任區，爭當黨員安全責任區示範個人”活動，總結推廣好經驗、好做法，選樹表彰示範集體和先進個人 查閱資料，了解情況。未開展有特色的、有針對性的活動，扣0.5分；總結推廣好經驗、好做法，扣0.5分；未選樹典型，扣0.5分
安全宣傳教育質量標準化標準及評分辦法
序號 項目 標準分 檢查標準 檢查方法及評分辦法
二 安全宣傳思想
教育 20 1.健全完善礦、區科兩級安全宣傳教育領導組，設立區隊兼職安全宣傳員，加強組織管理，明確部門職責，完善管理辦法，落實專項資金。逐級製定安全宣傳教育年度工作計劃、季度工作重點和月度工作安排，並認真按照計劃安排抓好各項工作和活動的有效落實。按要求抓好“繼續引深安全生產大反思大討論”活動，及時完成集團安排的安全宣傳教育工作任務 查看資料。第一季度重點查看年度計劃，並查看季度目標、月度安排及落實情況的原始資料；以後每季度重點查看季度目標、月度安排及活動開展的原始資料：機構不健全、職責不清扣0.5分，未落實專項資金扣0.5分，計劃活動有一項未完成扣0.5分；未完成有關任務有一項扣0.5分
2.充分利用廣播、電視、報紙、信息、網站等現有媒體，圍繞安全生產階段性主題開展安全宣傳，每月開設專欄、專題不少於兩期，日常報道每期要有安全生產工作情況的內容。每月在西山煤電報、山西焦煤報及其以上報紙發表安全稿件不少於兩篇 根據各礦宣傳媒體現狀，抽查相關資料和原始播放底賬、音像資料等：無安全宣傳專題、專欄扣0.5分，專題、專欄未按要求完成扣0.5分；日常宣傳資料不全扣0.5分；西山煤電報、山西焦煤報及其以上報紙發表安全稿件少1篇扣0.5分
3.井下、井上工作現場的安全標誌警示標牌要突出宣傳安全文化理念、安全01manbetx 01manbetx 等內容，做到醒目清晰；安全牌版、宣傳欄的黑板報等要突出宣傳安全生產目標任務、安全文件會議精神和安全知識等內容，做到時效性針對性強；安全文化長廊要突出人文關懷和溫馨提示，做到圖文並茂、知識豐富、感染力強 現場查看：
應當有但沒有安全標誌警示牌、安全標語、安全牌版等安全宣傳教育內容的扣0.5分，破損未及時更換扣0.5分，內容重點不明、過時陳舊扣0.5分
4.礦、區（科）、隊從實際出發，結合季度工作目標，逐月開展係列活動，做到形式多樣、內涵豐富、寓教於樂、實際效果明顯 動態應邀派人參加組織開展的各項活動；不定期抽查了解活動開展情況；抽查相關活動原始資料：季度無活動主題扣1分，月度未開展相關活動扣0.5分，活動流於形式、無實質性內容，效果一般扣0.5分，活動原始資料不完整扣0.5分
5.有一套符合實際、落到實處、真正有效的礦對區（科）、區（科）對隊的檢查考核標準和獎罰辦法。礦每月對區（科）檢查考核、排名排隊、獎罰兌現。區（科）每旬對隊組檢查考核，月度排名排隊、獎罰兌現 查看資料。抽查礦對區（科）、區（科）對隊檢查考核、排名排隊、獎罰兌現原始資料：檢查考核、排名排隊未嚴格按標準執行、走形式扣1分；獎罰兌現未拉開差距扣1分
6.區科每季組織一次職工代表安全生產座談會，聽取職工意見建議，彙總03manbetx 問題，通報整改落實情況 抽查會議原始資料，重點了解掌握意見建議的03manbetx 、通報、改進落實等情況：未進行彙總03manbetx ，未及時通報改進落實情況，對照礦此項內容檢查評分標準加倍扣分
7.隊組每日認真組織開好班前會，每月組織一次“安全活動日”活動，排查職工情緒動態、思想隱患，開展學習討論，針對性地做好安全思想教育 抽查班前會原始記錄。現場詢問了解班前排查和教育情況等；抽查“安全活動日”活動開展情況：隊組每日班前會，安全思想排查不認真、走形式，沒有開展針對性安全思想教育；未按要求組織開展“安全活動日”活動，對照礦此項內容檢查評分標準加倍扣分
8.認真召開每月一次的礦安全宣傳教育講評會，總結工作，03manbetx 問題，明確責任，整改落實。同時，要做好本單位及各部門安全宣傳教育工作典型選樹和好做法好經驗總結推廣工作 應邀派人參加會議；抽查會議原始資料，重點查看問題整改措施及具體落實情況等：未召開講評會扣1分，對問題無針對性措施辦法、責任不明扣0.5分，沒有落實扣1分；未組織開展典型選樹推廣工作扣1分；典型選樹工作無計劃、落實不到位扣0.5分
9、安全宣傳教育不到位，發生安全02manbetx.com 以安監部門通報為準。視實際情況扣1—3分
安全宣傳教育質量標準化標準及評分辦法
序號 項目 標準分 檢查標準 檢查方法及評分辦法
三 “安康杯”競賽及群眾安全管理15 1.各礦按照“安康杯”競賽細則項目每月檢查考核，要求逐級建立“安康杯”競賽組織機構，製定實施細則，每月或每季召開講評會獎優罰劣 查看資料。抽查基層區隊資料、講評會材料及獎罰明細：
未逐級建立組織機構並製定實施細則扣0.5分，每月沒有對基層進行考核扣0.5分，未召開講評會扣0.5分，考核沒有獎罰扣0.5分
2.組織開展有主題、有特色的群眾性安全宣傳教育活動，加大對職業安全衛生知識的普及教育力度，積極參加集團組織的各項活動，保質保量按時完成各項任務 查看資料。有圖片、音像資料：
每季開展一次群眾性安全宣傳教育活動，有安排、有組織、有總結，否則1分。未認真完成集團安排的工作任務扣0.5分
3.各礦根據實際情況定期召開群監專題會議。各井口接待站（分站）對網員彙報的隱患要認真收集整理，分類分級建檔，並實現微機化處理。對C級以上事故隱患要及時下發隱患整改通知單，專人負責跟蹤落實，重大事故隱患按程序及時彙報 現場檢查。抽查資料並核實：
定期不召開群監例會扣0.5分，井口接待站、分站運作有一項不合格扣0.5分；重大隱患未及時上報扣1分
4.加強群監網員，特別是煤礦安全群眾監督員的培訓、管理、考核工作，每年組織脫產培訓兩次，使之達到中級安全知識培訓達標等級；網員上崗要有明確的標識；其監督重點要放在製止隊幹部及“三員兩長”的違章行為等方麵；注重培養選樹先進典型，推廣先進經驗 現場抽考，查看培訓、建檔、考核原始記錄：
群監員沒有建檔扣0.5分，未進行培訓扣0.5分，抽考特聘群監員有1人未達到中級達標等級扣0.1分，發生一次違章現象扣0.5分。每季無典型扣0.5分
5.深入開展安全合格班組競賽活動，加大對班前會的督查力度 抽查基層區隊班組資料：
班組競賽有方案、有檢查、有評比、有表彰，否則扣0.5分，每季安全合格班組未達到80%扣0.5分，對班前會未進行督查扣0.5分
6.針對勞動安全衛生重點難點問題組織職工代表不定期進行巡視檢查和監督質詢。巡視檢查活動每年不少於四次，要注重效果，嚴格程序，解決實際問題 查看巡視文件及隱患整改“三定”表等資料：
未進行巡視檢查扣1分，巡視檢查針對性不強扣0.5分，問題整改率達不到90%以上扣0.5分；
7.逐級簽訂《工會勞動保護工作目標責任書》，對照28個小項內容每季進行自查自檢，每季末月25日前上報自檢情況 查看相關自檢資料，以季報表為準：
每季不進行自檢扣1分，檢查不規範扣0.5分，未及時上報有關資料扣1分
8.安全效果明顯 以集團公司通報為準：
由於群監工作不到位發生事故，視情節輕重扣1～2分
安全宣傳教育質量標準化標準及評分辦法
序號 項目 標準分 檢查標準 檢查方法及評分辦法
四 女工家屬協管安全工作 15 1製定下發《協管安全工作實施細則》，建立健全協管安全組織機構，完善協管安全工作製度、考核獎勵製度；製定年度工作計劃未製定實施細則扣0.2分，未建立工作製度及考核獎勵製度扣0.2分；未製定年度工作計劃扣0.2分
2、加強對協管員的管理，每月對協管員工作進行考核；每半年對協管員進行一次培訓 未按月對協管員進行考核扣0.5分；協管員培訓少一次扣0.5分，培訓時間短、質量不高扣0.5分
3、積極開展“安全五好家庭”和爭當“好礦嫂”競賽活動，活動效果明顯。製定競賽方案和考核辦法，半年檢查一次，年度總結表彰 無競賽方案和考核辦法扣0.4分，檢查每少一次扣0.2分，無年度總結表彰扣0.4分
4、建立井下職工人數及分布情況台帳，做到底子清，情況明；每年與井下重點工種職工簽訂《安全聯保合同》，簽訂率達80%，年底兌現 　　無台帳扣1分；未簽訂合同扣1分，簽訂率每減少10%扣0.2分；合同不兌現扣1分
5、圍繞安全工作重點，製定詳細的活動方案，開展具有特色的安全宣傳教育和井口“送溫暖、囑安全”活動 安全宣傳教育活動每季一次，無活動方案扣0.2分，活動記錄不完整扣0.2分；井口“送溫暖、囑安全”活動，每月至少16次,每少一次扣0.1分。活動有創新酌情加分
6、與安監處配合做好“三違”人員和不放心人員的幫教和走訪談心工作，協管員每月家訪不少於3次 無記錄扣0.2分，無幫教措施扣0.1分，協管員家訪每少一次扣0.1分
7、建立女工家屬井口服務站，製度健全，環境整潔，服務周到 未建立井口服務站扣1分，製度不健全扣0.2分，硬件設施不完備扣0.2分，衛生狀況差扣0.2分
8、協管安全活動經費每月至少1500元，協管員津貼每月不少於150元。津貼按月考核結果兌現 協管安全活動經費不落實扣1分，協管員津貼不按考核結果兌現扣0.2分
安全宣傳教育質量標準化標準及評分辦法
序號 項目 標準分 檢查標準 檢查方法及評分辦法
五 青工安全工作 15 l.青年安全工作組織健全、製度健全，全年有計劃，季度有重點。工作安排合理，講創新，求實效 看組織機構是否調整、工作製度是否健全、工作設計是否合理、看會議記錄是否切實：
組織機構調整不及時、工作製度不健全扣0.2分；工作設計不合理，會議記錄不切實扣0.2分
2.按照“結合實際、貼近一線”的原則，青安協分會每季至少開展一次安全宣傳教育活動。青監崗參與安全素質工程建設，每季開展一次青監崗員安全培訓活動，尤其要加強對新上崗青工應知應會安全知識的培訓。在安全知識檢查抽考中，青工合格率達到60%以上，青監崗員合格率達到100%，針對安全素質較低的職工開展“青監崗員助學”活動 從動態參加宣教活動、報送的信息、快訊、原始資料(含圖片資料)、青監崗員及其他職工群眾中了解情況：
無活動安排扣0.5分；無宣教活動扣1分；資料或圖片不完整扣0.2分；無青監崗員培訓，無青監崗員助學活動扣0.2分；青監崗員在安全知識抽考中有1人不合格扣0.1分
3.按照“講求質量、注重實效”的原則，開展青監崗員監督檢查、青年安全生產示範崗創建活動。查崗程序科學，彙報及時，隱患排查及時，處理反饋及時。青監崗員能做到“自身無違章、身邊無違章”。青安協分會對青監崗、青監崗對青監崗員逐月考核。按考核結果兌現青監崗員津貼，津貼發放與考核掛鉤，獎罰分明，能起到激勵作用 看查崗機製是否科學合理、查青年安全生產示範崗創建活動是否符合規範要求、查看上崗記錄、津貼兌現憑據等各種記錄是否真實有效、查崗員是否違章、看津貼兌現是否合理；與青監崗員和青工核實工作：
查崗機製不科學、不合理扣0.2分；未按規範要求開展青年安全生產示範崗創建活動扣0.2分；各種記錄空洞不實扣0.5分；崗員上崗率低，各青監崗隱患報告每月少於兩條扣0.5分；隱患排查未落實扣0.5分；有一名崗員違章扣0.5分；無津貼兌現憑據扣1分，兌現不合理扣0.5分；考核結果與津貼發放未掛鉤扣0.5分，未按標準要求兌現青監崗員津貼待遇扣2分
4.按照“關注身心健康、提供切實幫助”的原則開展青工人性化安全幫助活動。青安協分會每月至少幫助3人次，青監總崗每月至少幫助1人次 查看青工安全幫助記錄，與青監崗員和青工核實工作：
幫助工作缺1人次扣0.1分，幫助記錄不實扣0.1分
5.青安協分會每月至少組織兩次小分隊查崗活動，其中有一次夜班查崗“零點行動”，檢查現場安全情況和崗員上崗情況 查看小分隊活動資料，與青監崗員和青工核實工作：
小分隊查崗缺一次扣0.1分，缺一次“零點行動”扣0.1分；無隱患或“三違”查處情況扣0.2分；無安監處人員參加扣0.2分，記錄不完整扣0.2分
6.礦井單位地麵青工無輕傷以上事故，井下青工無重傷以上事故 查看資料，向安監部門了解情況：
發生青工重傷及重傷以上事故扣1分；發生青工死亡事故扣2分；青監崗員在崗時，發生重大責任事故扣1分
六 職工培訓教育 20 按照《職工素質及行為規範檢查考核辦法》規定進行檢查評分和分數折算 依據相關資料進行考核