龍礦集團提高安全培訓準入“關口”

山東省龍礦集團從提高安全資格的準入標準入手，嚴把培訓兩個“關口”。嚴格按照相應崗位有關學曆和任職年限的要求配備有關管理人員，嚴把了“入口”關。同時，通過嚴格考核，嚴肅考試紀律，嚴把安全培訓的“出口”關，把考試合格標準提高到80分以上。上半年，先後開展了安全生產管理人員、特種作業、普通入井、職業技能鑒定、管理幹部等6大類30餘個工種（崗位）的培訓。截止6月末，共培訓安全生產管理人員239人次，完成計劃的108.1%，培訓特種作業人員830人次，完成計劃的111.7%；培訓班組長51人次，完成計劃的102%。

龍礦集團注重創新安全培訓的針對性，采取情景模擬、現場參觀、案例03manbetx 、現身說法等直觀教學形式，提高學員的實際操作能力和安全意識。增加了安全心理學的教學內容，強化“三項崗位人員”的安全意識和安全“態度”。注重將理論知識與現場實際有機地結合起來，以實用管用為標準，因地製宜，因人施教。從而形成了多層次的安全培訓格局。據調查反饋，培訓滿意率均達到90％以上。通過強化安全教育培訓，使員工的自主保安意識和正規操作能力不斷提高，進一步夯實了安全基礎。