肥礦黨建工作堅持融入中心服務發展

今年以來，肥礦黨委堅持以黨的十七屆四中全會精神為指導，牢牢把握並認真踐行“融入中心抓黨建、凝心聚力促發展”這一理念，以“三基建設年”、“對標管理年”、“責任落實年”為主線，注重創新，務求實效，以科學的手段和方法不斷提高黨建工作科學化水平，為推動科學發展，完成目標任務提供了堅強保證。主要工作和成績是：
（一）黨的組織建設和領導班子的思想政治建設得到加強。在基層黨組織建設上，層層簽訂《黨建工作目標責任書》，修訂完善《黨委常委會議事規則》等製度，形成了科學規範的工作體係。嚴格落實基層黨建工作責任製，結合安全生產、省外資源開發、科技創新、維護穩定等工作，深入開展“黨建工作示範點”、“紅旗黨支部”和“學黨紀、知黨情、做表率”等活動，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，一批基層黨組織被泰安市委命名為“泰山先鋒”。認真落實黨內“三會一課”等製度，充分利用黨員管理人員課堂、電視講座、上大黨課、自學等有效途徑，廣泛開展科學理論、企業管理、崗位技能等專題的培訓，進一步提高了黨員隊伍的政治業務素質。落實“黨管人才”的原則，加強專業技術人才的培訓和繼續教育，進一步健全完善激勵機製，在政策上向優秀人才和關鍵崗位傾斜。擴大管理人員市場化選聘率，公開選聘5個正處級崗位、14個副處級崗位的管理人員，進一步規範後備人才推薦、選拔程序，製定人才培養計劃，加大崗前培訓、崗位鍛煉力度，為企業發展儲備了人才力量。在領導班子思想政治建設上，狠抓了黨委中心組學習，集團公司領導班子堅持緊扣企業改革發展中心任務調研選題，集中學習研討了領導人員如何搞好廉潔自律、怎樣建設學習型黨組織等內容，達到了統一思想、推動工作的目的。基層黨委中心組堅持每月突出一個專題，重點解決一個問題，係統學習了戰略決策、經營管理、市場競爭、自主創新等專題內容，堅持理論聯係實際的學風，圍繞破解企業發展難題，用心思考，用心實踐，促進了各項工作的開展。堅持不懈地加強班子的團結，認真貫徹落實民主集中製，努力推動班子作風轉變，較好地把各級領導班子建設成為了善於領導科學發展的堅強領導集體。
（二）兩項主題教育活動效果良好。認真謀劃開展了“形勢如何看、今年怎麼幹”大討論活動和“黨紀國法企規”主題教育活動，活動緊跟形勢，超前部署，穩步推進，效果較好。一是廣泛開展了“形勢如何看、今年怎麼幹”大討論活動。組織廣大員工全麵學習2010年集團公司“三會”精神，在此基礎上，圍繞“形勢如何看、今年怎麼幹”，分層次展開大討論，人人談認識、談打算。各類媒體開設專欄，通過配發評論、專題解讀等形式，深入宣傳新一年企業的形勢任務和集團公司的決策部署，廣泛宣傳評選出的礦區第四屆“十大新聞”，營造了濃厚氛圍。基層單位普遍開展了“我為發展獻一計”合理化建議征集活動，動員員工群眾圍繞安全生產、經營管理、改革改製、維護穩定等工作建言獻策。通過開展大討論活動，全公司上下形成了“統一思想、堅定信心、凝聚力量、共促發展”的生動局麵。二是集中開展了“黨紀國法企規”主題教育活動。突出“遵章守紀、履職盡責”這一主題，區分員工、一般黨員、黨員管理人員三個層次，有所側重地學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公司法》、《安全生產法》、《信訪條例》、反腐倡廉相關規定等內容。基層單位堅持以學促幹，有什麼問題就解決什麼問題，完善了一批管理製度，解決了一些班子自身建設方麵的問題，特別是加強了黨員管理人員的作風建設，與開展“責任落實年”工作緊密結合，嚴格落實問責製度，責任主體更加明確，責任落實更加到位，責任追究更加嚴格，較好地提升了各級黨員管理人員的執行力。
（三）反腐倡廉建設穩步推進。認真03manbetx 企業發展步伐加快、改革改製不斷深入等新形勢，在堅決懲治腐敗的同時，加大教育、監督、改革、製度創新力度，更加有效地預防腐敗，為企業改革發展提供了嚴明的紀律保證。一是加強了黨風廉政教育和領導人員廉潔自律。繼續推廣“1341”廉潔文化創建模式，集中兩個月的時間開展了廉潔自律宣傳教育月活動，全公司共簽訂《黨風廉政建設目標責任書》490份、《廉潔自律承諾書》2310份；舉辦廉潔從業報告會13場次；組織贈送廉潔賀卡、廉潔台曆、廉潔自律倡議書等小型多樣的活動，進一步濃厚了“廉榮貪恥”的氛圍，增強了領導人員的廉潔自律意識。二是深化了反腐倡廉製度建設。製定《領導人員廉潔從業實施辦法》，從重大問題決策、重要人事任免、重要項目安排、大額度資金使用和薪酬分配、職務消費、個人重大事項報告等方麵，對領導人員應該遵守的廉潔自律規定提出具體要求，並明確懲戒措施，進一步發揮了製度在企業管理中的作用。三是深入推進了查辦案件工作。以落實全省國有企業查辦案件工作座談會精神為契機，深入03manbetx 企業內部案發形勢，研究案發規律和特點，舉辦專題培訓班，提高了快速突破案件和依紀依法文明辦案的能力。深刻剖析案發原因，製定完善管理製度，發揮了查辦案件的治本功能。四是強化了監督檢查和效能監察工作。圍繞安全生產、經營管理、工程建設、物資采購、經濟分配等重點領域和關鍵環節，采取統一立項和自主立項相結合等形式，及時開展監督檢查和效能監察，取得明顯效果。
（四）“三基”建設、對標管理工作有序展開。按照集團公司“三基建設年”、“對標管理年”的工作部署，各級黨組織緊密結合工作實際認真抓了落實。在去年製定下發對標管理活動《意見》、召開對標管理推進會議的基礎上，深入調研，製定“三基”建設方案，召開了“三基”建設座談會。通過強化媒體宣傳、選樹典型、座談討論等多種形式，加強了麵上的引導推動，較好地助推了兩項工作的深入開展。基層各單位對這兩項工作的重要性認識越來越高，思路更加清晰，方向更加明確，目標更加集中，行動更加自覺。進一步完善具體工作方案，健全工作機製，豐富載體形式，強化工作督導，促進了兩項工作紮實開展，積累了一定的經驗，取得了一定成效。在“三基”建設上，重新修訂完善了一批安全質量管理製度，較好地推動了現場安全管理規範化科學化製度化；加強員工崗位技能的培訓，提高了現場正規操作能力；新上了一批先進生產技術裝備，推廣了一批先進工藝，提高了工作效率。在對標管理上，通過實施立標、對標、調標，使整個對標工作環環緊扣、鏈式發展，電解鋁綜合交流電耗、陽極炭塊消耗兩項指標達到全國同行業、同類型最好水平。
（五）宣傳思想工作紮實深入。堅持唱響主旋律、打好主動仗，突出“矢誌不渝，再次創業，奮鬥五年營造一個新肥礦”這一發展目標，認真謀劃集團公司“三會”精神和推進“對標管理年”、“責任落實年”、“三基建設年”等重點工作的宣傳，較好地鼓舞了員工群眾的鬥誌，振奮了精神，增強了信心。堅持抓重點、強基礎、創特色，致力於精神文明係列活動的延伸、提高、輻射，細化分解了文明創建目標，規範了文明單位創建標準，廣泛開展了群眾性的精神文明共建活動，鞏固發展了創建成果。集團公司榮獲“全國行業信用建設突出貢獻單位”稱號，1個單位榮獲“全煤係統文明煤礦”稱號，1個單位榮獲“省管企業文明單位”稱號，2個單位榮獲“泰安市文明單位”稱號。加強員工思想政治工作，堅持員工思想動態03manbetx 製度，及時摸排員工思想動態，強化正麵引導，注重把解決員工的思想問題與解決實際問題結合起來，妥善解決了一批關係員工切身利益的問題，較好地統一了思想，凝聚了力量，礦區和諧穩定、人心思上、人心思幹的氛圍更加濃厚，為企業改革發展創造了穩定的環境。同時，充分利用政研會平台，圍繞安全生產、經營管理等企業改革發展的中心工作開展研討，一批研討成果及時轉化為了推動工作的具體舉措，集團公司政研會被評為“山東省優秀政研會”、“省管企業思想政治工作優秀研究會”。
（六）群團組織作用得到較好發揮。各級群團組織緊緊圍繞企業中心任務創造性地開展工作，較好地發揮了獨特優勢和作用。各級工會組織紮實開展了“安康杯”競賽、“六月安全月”和第三屆員工技能大賽，較好地促進了安全生產、增盈提效目標任務的完成。進一步加強了民主管理，順利完成集團公司職代會的換屆工作，落實職代會製度，狠抓了職代會提案的落實；召開了職代會聯席會議，解決了調整員工購房補貼問題。健全了勞動爭議調解組織機構，製定了員工思想動態03manbetx 製度，開展了勞動保護和員工職業衛生狀況調研活動。拓寬了員工療養渠道，組織勞動模範、生產一線骨幹到省外進行了榮譽療養。廣泛開展了多種形式的群眾性文化娛樂活動，成功舉辦了春節文化活動，參加了全國煤礦象棋比賽和第三屆全省安全文化書畫攝影展。深入開展扶貧解困送溫暖、“慈心一日捐”等活動，發放慰問款物290多萬元，捐款130多萬元。各級女工組織以紀念“三八”國際勞動婦女節100周年為契機，開展了女員工“四五”科技創新、素質提升工程、安全心聲演講比賽等多種形式的“巾幗建功”活動，在服務安全生產、經營管理等方麵發揮了重要作用。各級團組織認真抓好了青年安全工作，開展了“學練安全基本功、爭當安全新標兵”、“六月安全月青年與安全同行”、“青工安全技能網上大賽”等主題實踐活動，提高了青工正規操作能力。深入開展了青年創新創效工作，成功推出了一批青工“五小”攻關項目。加強了青年思想教育工作，探索推行了青少年網絡輿情分析研判製度，紮實開展了青年誌願者活動，舉辦了青年集體婚禮，活躍了青年人的文化生活。