兗礦集團濟三礦多措並舉做好發展黨員工作
兗礦集團濟三礦在提高新發展黨員隊伍素質，優化礦井黨員隊伍結構上下功夫，進一步擴大民主，嚴格標準，健全製度、規範程序，紮實做好新形勢下發展黨員工作，增強黨組織的生機和活力，提升黨組織的凝聚力和戰鬥力，為推動礦井科學發展提供堅強的組織保證。
該礦把發展黨員重點放在生產經營骨幹、生產一線班組長、業務技術能手、35歲以下青年職工和高知識分子群體中，嚴格新發展黨員比例，要求生產工作一線、35歲以下青年、高中以上文化程度比例達到70%以上。建立發展對象結構審查製度、推行發展黨員積分製度、建立發展黨員全程紀實製度等11項製度，努力促進發展黨員工作的科學化、製度化和規範化。
為奠定發展黨員工作的堅實基礎，建設一支素質較高、數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍。該礦堅持把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，早發現、早培養，不斷增強黨組織對職工群眾的凝聚力、吸引力，深入開展創先爭優活動，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把各方麵優秀分子團結凝聚在黨的周圍，增強職工群眾向黨組織靠攏的積極性、主動性，促進入黨積極分子隊伍不斷壯大。堅持多渠道選拔、培養入黨積極分子。深入開展黨建帶團建活動，積極支持、指導共青團組織開展“推優”工作，擴大入黨積極分子選拔視野。提高入黨積極分子隊伍中各類人才比例，加強對入黨積極分子的集中教育培訓，重點加大思想上入黨教育，培訓時間不少於40學時，堅持不培訓不發展，培訓考試不合格不發展。加強對入黨積極分子考察管理。建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤考察、動態管理，對不符合條件的入黨積極分子及時調整，形成“吐故納新”、保持活力的機製。該礦黨委每半年檢查一次各總支、支部黨員發展工作，及時總結和推廣發展黨員工作中的先進經驗，加強分類研究和指導，不斷推動發展黨員工作健康深入開展。
