【通訊】“領跑者”!加油!——親曆集團公司企業文化內訓師培訓
“隨風奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量，把浩瀚的海洋裝進胸膛，即使再小的帆也能遠航”……
7月12日,我有幸代表物資部參加了集團公司企業文化內訓師培訓,成為本次訓練營“領跑者”隊的一員。這首《奔跑》代表了我們13名隊員的心聲，我想無比榮光地說：我，我們既是集團責任文化的傳播者，更是踐行責任文化的領跑者，在這次訓練中，我們撒下了汗水，播種了信心，收獲了知識和技能，更收獲了責任和力量！
信任背摔——感悟責任
“信任背摔”這個起源於二戰的訓練課目是我們隊參加的第一個項目，留給我的印象最深，它讓我深切領悟到了信任與責任的關係。
相信沒參加過這個項目的人們，如若被命令從一米五的高台上，背朝地麵直直地摔下來，即使地上放了再厚大的墊子也會疑慮、膽怯，更何況是摔在大夥用胳膊支起的“臨時擔架”上。可是通過訓練，我們做到了，為什麼？——信任，因為我們相信，教練教給我們背摔和接人的技術動作是最科學的，相信所有隊員會和自己一樣願意承擔保護背摔人安全的責任，而且更相信自己一定能克服心理障礙，突破自我，戰勝困難。上午10點10分，當我繃直身體，緊閉雙眼，倒向隊友們堅強有力的臂膊時，我聽到了大家熱情的歡呼！我瞬間領悟到：人與人之間的信任是互相的，是我們在工作、生活中跟他人合作的基礎與前提，信任能催生力量，激發勇氣。而這信任不是無源之水、無根之木，它構建於責任之上，一個人的責任心決定了他的被信任度。
在訓練間隙我了解到，在我們這支隊伍中，有30歲的年輕媽媽，撇下不到2歲的女兒來參加訓練，雖然家在興隆，卻堅守營規，身過家門而不入；有不辱使命，為了如期參加訓練的駐外單位政工部領導，克服了暑假高峰和災害天氣造成的運力擁堵，從貴陽到兗州，行程2300公裏，輾轉四次，曆時33小時，連行李都沒來得及放回家就拖著一身疲憊趕到了報到現場；還有年過半百的老書記，吃著降壓藥血壓仍在90-150的水平，可每次麵對教練和隊友們的擔憂，他總是非常豪爽地表示：“營裏我的年齡最大，我要帶個好頭，我有這份責任”！正是他們一次次的鼓勵，一句句的“沒事，真的很安全”，“勇敢地倒下來吧”，讓我順利完成了“背摔”任務。我深深地體會到，信任和責任是可以傳遞和相互轉化的，我們作為責任文化的傳播者，有義務讓責任的火種在我們的團隊和企業中長久傳遞，正如我們的口號：責任兗礦，責任在我！
烈日下“領跑”——挑戰自我
7月13日上午11點，烈日當頭，高溫36攝氏度。
此時，我站在高6米、寬度隻有十幾公分的獨木橋上，還沒來得及脫開手，我的雙腿就因為害怕而不聽使喚地發抖，時間一秒一秒的過去了，雙腳就象釘在了狹長的獨木橋上，小腿似乎灌了鉛，豆大的汗珠順著發際和安全帽的係帶向下流淌，模糊了雙眼、打濕了衣背。唉！從來沒有如此狼狽過，後悔！“我，低血壓，長期伏案操作電腦，讓我得了勁椎病，時不時的還會眩暈，加上我天生膽小，真的是有充分的理由不參加拓展訓練。可是，我為什麼要來，為什麼要站在這兒？！”此刻，我又緊張，又懊惱，真想一閉眼縱身跳下，真想退回到平台，原路返回，真想，真想……就在這時，我聽到了隊友們的鼓勵聲，“加油！加油！隊長加油”！“我們相信你是最棒的！”我的心為之一振，我仿佛看到了他們親切的笑容，仿佛看到了領導和同事們期望的眼神，仿佛聽到了一歲半的女兒甜甜地叫我“媽媽！媽媽！”
是啊，以前，我經常告訴別人“人的潛能是無限的”，輪到自己怎麼退縮了呢？！我還鼓勵過同事，“萬事開頭難，隻要邁出第一步就成功了一半”“一切困難都是紙老虎，最怕的就是缺乏信心和勇氣”，不行，決不投降！想到這兒，我作了一個長長的深呼吸，神奇！我的腳可以動了！！身子晃動沒這麼厲害了！！！我開始慢慢前行，蝸牛般地挪動著，1米、2米、5米、10米，目標離我越來越近，這時，下麵響起了訓練營特有的“十全十美”的掌聲，我成功了！
當我落地回望空中的獨木橋時，不禁感歎：挑戰無處不在！關鍵在於我們自己怎麼看，其實很多時候困難是我們自己想象出來的，工作生活中的許多困難被擴大化了，看來，我們真正的敵人是自己，戰勝困難就是戰勝自己！隻有不斷挑戰自我，突破自我，才能成長為一名合格的企業文化內訓師。
團隊合作——團結就是力量
訓練營是個大家庭，我非常榮幸成為其中的一員，而最讓人自豪的是我所在的“領跑者”隊伍，隊員們精誠團結、不甘落後的麵貌和認真盡責的精神深深地打動了我。
在這裏,沒有推脫,隻有主動承擔。7月12日，學員破冰，來自公司各礦處的54名學員走到一起，麵臨的第一個課題就是團隊建設，根據營服顏色臨時組建的四支隊伍要在規定的60分鍾內命名自己的團隊、建立願景，推出隊訓，設計出隊歌、隊舞和場景海報。時間緊，任務重，我們的13名隊員不分彼此，熱情參與，這個毛遂自薦：“隊標交給我吧，”那個主動請纓：“我來設計隊舞”，大家七嘴八舌討論著，沒有了年齡差異，沒有了職務高低，大家被一個共同的目標和願望牽引著，距離拉近了，思想活躍了，一個積極向上，團結和諧的“領跑者”隊就這樣誕生了。在隨後的責任文化小品演練、責任文化主題演講、團隊文藝演出中大家都積極融入，主動擔當，用實際行動踐約責任文化本質要求，展示著一名企業文化內訓師應有的風采。
在這裏,沒有退縮,隻有勇於突破。來自實業開發公司的張玉華今年50周歲，是營內最年長的學員，患有高血壓、恐高。7月13日，天氣格外炎熱，有人勸他放棄，“這麼高的血壓，爬到6米的高空可不是鬧著玩的”，可他還是堅持參加，成功地走過了空中木橋，突破了身體的極限。來自東灘礦的王強在參加攀岩項目時，明知營裏還沒有誰能突破16米高度，可他還是給自己設定了這個終極目標，憑著頑強的意誌完成了任務，為“領跑者”隊贏得了寶貴的一分。
在這裏沒有怨言，隻有不計得失的默默奉獻。李芬是隊裏年齡最小的妹妹，營裏把學員聯歡的主持任務交給她，她自己又主動承擔了歌曲《感恩的心》手語排練；田娟娟，當隊裏決定把最後的主題演講交給她時，她竟然不假思索地答應了，盡管三天來她隻睡了不到15個小時，眼睛布滿了血絲；張濤從第一天就帶著大家展示隊歌隊訓，嗓子累啞了，還是願意參加團隊合唱，還有趙越、趙庚、黃昌偉、郝喜丹……“領跑者”的功勞薄上刻下了每一位成員的名字，這是真正的一家人，是一群最可愛的人。
七天，在人的一生中是短暫的，而訓練營裏的七天是深刻和難忘的，因為，它留給我們的是受用一生的財富。在這七天中，“領跑者”隊的成員們攜手曆經了頭腦風暴，走過了感恩之旅，共同體驗和踐行了“責任兗礦、責任在我”的誓言。相信在傳播集團責任文化的路途中，我們奔跑的步履會更加堅實！但願所有踐行集團責任文化的“領跑者”們都能夠快速成長，擔當重任！
“領跑者”！加油！！（嚴敏）
（圖片說明:“領跑者”隊中的“老大”——實業公司紀委副書記張玉華，50歲，患有高血壓，恐高，他勇於迎接挑戰，突破自我，參加了高空獨木橋訓練。）
