淄礦集團亭南煤業：“小兵頭”享受“科級獎”

　　本網訊　最近，山東淄礦集團亭南煤業公司結合本單位 安全實際，出台了《關於2010年度 安全獎懲考核辦法的補充意見》，其中有一條考核規定特別令人關注：采掘、抽采、通防區隊的班長、非生產科室副科級，達到考核 標準每月 安全獎勵1200元。作為“兵頭將尾”的班長卻與機關科室副科級的獎勵排在了同一個檔次，享受起了“科級”待遇，這是怎麼回事？

　　原來，該礦為加強 班組長隊伍建設，提高 班組長抓好 安全工作的責任意識，增強工作的榮譽感和歸屬感而采取的一項 措施。針對今年來個別區隊 班組長隊伍不穩定、跳槽走人的現象，他們積極查找 管理上的不足，對症下藥，從三個方麵入手下大力氣做好 班組長的 管理工作。一是政治上“提人”。關心班組長的政治待遇，讓班組長覺得“前途光明”。“我們黨支部對申請入黨的班組長優先考慮，今年就有兩名班組長列入了入黨積極分子！”該礦通防隊支部書記王吉齋這樣說。在提拔錄用幹部方麵，該礦也把班組長列為重點對象進行培養，並建立檔案 管理。先後有三十餘名班組長經過競聘選拔為安監員；二是經濟上“留人”。該礦采掘井下輔助區隊在班組長經濟待遇上實施優惠政策，每天除了劃最高分外，每天還有5至10元不等的 管理費補貼。在今年的安全抵押金上，該礦采掘、抽采、通防等單位的班長也有原來的2000元增補到6000元；三是環境上“拴人”。

　　在教育培訓上，該礦積極提供內部和外出學習“充電”的機會，良好的學習環境，讓班組長感受到企業對他們的重視。自7月14日開始將有100名班組長陸續進行10餘天的脫產培訓，接受良好的業務學習教育。