枝葉總關情 點滴促和諧——付煤公司以人為本推進礦井健康和諧發展小記

近年來，付煤公司始終堅持以人為本的發展思路，把關愛職工健康作為創建和諧礦井的頭等大事來抓，提出了“企業發展依靠職工，企業發展為了職工，企業發展成果讓職工共享”的“和諧文化”建設理念，推動了礦井健康和諧發展。

一是著力保障職工安全健康。安全是煤礦的“天字號”工程，沒有了安全，職工的健康與生命就沒有保障，一切“和諧”都無從談起。為了確保安全生產，該公司不斷創新完善安全質量股份公司（模擬），全員交納股份，按照“三違”、任務完成、質量標準、精細管理、環境衛生等方方麵麵實行內部（模擬）股市操作，每個單位、每個人的工作績效在股市上得到充分體現，增強了全員抓安全的積極性。同時，堅持以科技保安全，加大了對更新改造和完善礦井通風設備、瓦斯監測抽放、綜合防塵、防治水係統、機電運輸係統和頂板管理等方麵資金投入，積極引進高科技裝備，增大了礦井安全係數。截止到7月13日，礦井連續實現了安全生產3207天，創出了棗礦集團二級生產礦井最長安全生產周期。

二是努力為職工創造舒適的工作環境，讓職工“衣食無憂”。免費為職工定製西裝，定期配發藍色西褲、白色襯衫，冬季配發羽絨服；縮短井下職工工作服配發周期，做到了隨破隨換，職工工作服、膠靴全部進行公管，24小時服務。建成了高標準的職工食堂—“富美膳園”，免費發放班中營養餐，設置了“美食頤站”、“溫馨茶園”，免費提供點心、牛奶和茶水；職工公寓全部安裝了空調，全麵推行賓館化管理，床上用品定期洗滌、定期更換，公寓衛生由專業保潔公司管理。開通了職工宿舍到辦公區的太陽能電瓶車，井下凡是超過300米的上山，均安裝使用了助行器、猴車，職工上下班全部坐上配有電視、音響、冷暖空調的豪華通勤車。

三是注重維護職工健康。在為一線職工進行職業病檢查的基礎上，2010年，又為全體員工進行了健康查體，查體項目包括雙肺X線拍片、肺活量測定、病史采集、血常規五項指標、腹部B超等全方位檢查，全麵了解了職工的身體健康狀況，完善了職工健康基本信息，建立了健康檔案。與之相配套，建成了高標準的職工理療室，職工上井後可以免費做理療，把維護職工的健康權益落到實處。每逢節假日，組織勞動模範、品牌員工、優秀職工、區隊幹部到全國各地休閑療養，僅2009年就組織了17批170 餘名工齡20年以上的優秀老職工乘飛機到海南集中帶薪休假；組織了16批120餘名優秀員工、優秀班組長、優秀副區長赴臨沂短期療養，讓企業發展成果最大限度地惠及職工。如今，井下職工深有感觸地說：“生活在付煤公司不是家庭勝似家庭，我們現在是：井下乘“地鐵”，井上坐“公交”；工裝有人洗，膠靴有人刷；下井之前有茶水，上井之後有點心；宿舍似賓館，工廣似花園；床單有人換，熱水有人打；健康有人問，困難有人幫，真是衣食住行不用愁，出門在外好風光”。從職工樸實的話語中，真切感受到了實現“每天輕鬆鍛煉一小時，快樂工作每一天，幸福生活一輩子”的員工願景的真諦。