濟三礦“五色教育”助力廉潔文化建設

濟三礦積極探索廉潔文化建設的新方法，堅持廉潔教育多元化，創新實施紅色激勵、黃色預警、綠色製度、黑色警示、藍色和諧為主題的“五色教育”，多形式促使廉潔文化落地，培育全員幹淨幹事、廉潔從業的意識，營造了風清氣正的濃厚氛圍。

紅色激勵教育培育積極進取意識。該礦注重發揮先進典型激勵引導作用，通過製作典型人物的事跡展板、編製勤廉優秀黨員幹部先進事跡材料、舉辦先進個人演講報告會等形式，以身邊的人講身邊事，用身邊事激勵身邊的人，大力唱響紅色主旋律。他們還通過黨員重溫入黨誓詞、廉潔承諾、建立黨員示範崗，將紅色教育引向深入，培育全員積極進取意識，在全礦形成了講革命故事、讀紅色書籍、唱廉政歌曲的良好氛圍。

黃色預警教育增強廉潔從業意識。堅持黃色預警，大力開展法律法規教育，在電梯間、走廊、大廳等醒目辦公場所懸掛展板，開通廉政文化網頁，豐富教育陣地。嚴格堅持領導班子中心組學習日和政治學習製度，舉辦“預防職務犯罪法製專題講座”，邀請檢察院領導到礦講課，下發廉政讀本，開展廉政知識競賽，通過多種形式普及法律法規和廉政建設製度，進一步增強全員學法、知法、懂法、守法、用法的意識，使法律法規成為不可逾越的黃色警戒線。

綠色製度教育樹立遵守製度意識。立足於製度落實暢通無阻，加大製度執行力度，結合實際，製訂不同部門不同內容的黨風廉政建設責任狀，明確職責、任務和分工，奠定製度規範運行的紀律支持。堅持“三位一體”簽訂責任狀，實現了礦黨政一把手、基層單位（部門）主要負責人、部門重點崗位人員“三位一體”責任捆綁，擴大製度製約麵，將廉政責任有效融入各項管理工作，使按製度用權、按製度辦事更加理性與自覺。

黑色警示教育培育抵製腐敗意識。在“黑色”警示教育上，采取深刻剖析典型案例、服刑人員現身說法、參觀反腐倡廉警示教育基地等形式，使幹部職工內心受到震撼。堅持每季最後一個月政治學習日製度，組織收看反腐倡廉教育片，召開座談會、組織討論、撰寫體會文章等，消化觀看成果，觸動黨員幹部心靈。在傳統節日、子女升學等喜慶時期，礦紀檢監察部門進行廉政溫馨提醒，多層次、多途徑敲響反腐倡廉警鍾，教育幹部職工廉潔自律，實現腐敗行為“不敢為”。

藍色和諧教育強化廉潔自律意識。發揮廉潔文化網站、廉潔學習宣傳欄、廉潔文化長廊等陣地作用，傳播廉潔信息，營造和諧共建的濃厚氛圍。以“家文化”建設為主線，創建“黨員之家”、“職工之家”、“廉潔之家”，增強了幹職工隊伍的凝聚力，實行家庭助廉“約廉三章”，倡樹“不廉潔的飯不吃、不廉潔的錢物不收、不廉潔的地方不去”的良好風氣，同時，不定期組織幹部家屬觀看反腐倡廉教育片、征集“治家格言”、評選“賢內助”等活動，促使廉潔意識紮根家庭，大力營造“崇廉、倡廉、行廉”的良好環境。（江記文 張茂欣）

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