【通訊】“興盛園”裏“訓”兵忙——集團公司企業文化內訓師訓練營活動花絮

7月12日，由來自5個專業化公司、54名人員組成的兗礦集團企業文化內訓師訓練營，冒著酷暑高溫，在興隆莊礦興盛園“安營紮寨”，體驗什麼是信任，什麼是責任，什麼是凝聚。筆者用鏡頭和筆捕捉到一些花絮，在這裏與大家共同分享。

團結就是力量

13日早7：30分，興盛園，開營第一天。

剛剛吃過早飯的隊員們，不約而同地按照衣服的顏色分別到了四個方位，有的隊伍在互相交流，有的隊伍在高聲練習團隊口號，有的隊伍在統一糾正手勢，有的隊伍在練習隊姿。

就在筆者納悶的時候，看到隊員們已經迅速整齊地列隊，等待領導“檢閱”。

“我們太陽隊的口號是……”，“我們是領跑者，是創新、和諧、卓越的團隊……”，“我們泰山隊的精神是……”，“我們是先鋒隊……”此起彼伏的聲浪，震撼了人的心靈。

就在7月12日報到的晚上，訓練營在訓練師的幫助下，已經選出了營長、副營長，並將人員指定為四個團隊，每個團隊的隊員民主選舉出了班長，分別給自己的隊伍起了響亮的名稱，唱響了團隊的“口號”，訓練還沒有開始，“營員”已經攜手，欲與其它隊伍試比高。

7月13日下午2點，在興隆莊礦興盛園拓展訓練基地進行拓展訓練。

在拓展訓練師的指導下，隊員們要在40分鍾內全部實現“勝利大逃亡”；在隊友們的齊心協力下，每名隊員依次完成“信任背摔”；要克服內心智障，勇敢地完成“緬甸橋”、“空中抓杠”和“攀岩”等獨立項目……

瘦個子、硬身板、年紀輕的東灘礦職工王強說：“我在大學時參加過學生會組織的室內拓展訓練,很多活動我是輕車熟路。可在這裏，參與信任背摔時我才感覺到一絲緊張。站在高台上,被捆上手時,我沒有什麼感覺,很平常。當我高喊著：準備好了嗎?聽到他們高聲地回應我時,我相信他們一定能把我接住。當我真正落下時,那種自由落體的感覺實在很美妙,可當你半天都沒有著地時,那時真的很緊張,你會感覺時間被無限地拉長拉長,這時你才會理解什麼是度日如年。當我第一次感到接觸到隊友們的手臂時,我想說我終於回來了。此後每當我站在下麵接我的隊友時我總是高度緊張,我告誡自己，隊友把他交給了我們,我一定要盡我的全力。”

“訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步促使我全力以赴做好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而且是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。”來自地礦公司的李玉霞說。

是的，在訓練場上，隊員們一次次退縮，隊友們一次次鼓勁，經過全隊人員的共同努力，每名隊員經過切身體會都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了麵對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心，改善了心智模式，增強了團隊的信任力和凝聚力。

溝通是使大家凝聚的連線

7月14日早8：00，興隆莊礦外招會議室。

筆者聽到了一陣陣整齊劃一、響亮的掌聲，在這個燥熱的夏日，仿佛一股清泉傾瀉於身，倍感精神舒爽。

會議室內。身穿白色、淺紅、藍色和玫瑰紅四種顏色的四個“營隊”的隊員們錯落有致地就座。培訓師正在檢查昨天的“作業”，“經過昨天一天的拓展訓練，請問你能準確說出本隊人員的名字嗎？”隻見有的隊員麵麵相覷，有的前後左右張望自己的隊友，也有的趕緊拿出訓練手冊翻看名單。“我能”，一聲清脆的回答聲從會議室的左邊傳來，藍衣隊的鬱金平站起來流利地說出了本隊14名隊友的姓名。“記住隊友的名字不是目的，關鍵是要激發大家的活力和團隊意識，為什麼別人不能很流利或者說不出你的名字呢？原因就是你沒有做出能讓大家關注你的事情，沒有把大家的目光轉移到你的身上，你還沒有完全釋放出你的責任和能量，還沒有完全做到責任無處不在，責任無時不有，責任事事體現。”培訓師王廣總結道。

“一會兒，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳教授要給我們講授《企業文化與現代企業管理》講座，我們應該怎麼辦？”

“關閉手機，認真聽課。如果我的手機響起，我把手機送給你……”聲如洪鍾的一問一答後，會議室內靜悄悄，不聞一絲雜音。隊員們靜候著孟教授的到來……（文/謝紅玲 攝影/王慶波）

筆者感言：活動都是在遊戲中進行的，而遊戲中又體現的是團隊隊員之間的配合和信任，一個有配合，有領導，有能動性的隊伍才能稱之為團隊。一個人無論做什麼事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功願望，有沒有鍥而不舍的意誌，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拚搏的戰友。由此，拓展到一個單位，整個礦區，落實、推進責任文化，不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，隻有這樣才能走向成功，才能取得1+1大於2的結果。

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