“三招”做好企業思想政治工作

開展思想政治工作是黨的優良傳統，是企業 安全生產和其他一切工作的生命線。積極探索企業思想政治工作創新機製，密切黨群、幹群關係，為企業健康快速發展奠定了堅實的組織基礎和思想基礎，是當前企業政工人員的重要職責。
主觀思想認識不足，對紮實細致的思想工作把握性不大，未熟練掌握做經常性思想工作的本領，導致解決問題效果不好，職工反映問題渠道不暢等，這些問題是企業思想政治工作中麵臨的普遍問題，與當前深化企業改革和加強企業生產經營 管理的要求很不適應。因此，如何做好新形勢下企業思想政治工作，對企業政工人員來說子關重要。
作為一名長期從事企業思想政治工作的政工人員，筆者認為，要做好當前企業思想政治工作，政工人員應該從以下三個方麵入手：
首先，尊重是感情基礎。尊重職工從實質上講是個民主作風、民主意識問題，是對人的根本態度、根本立場問題，也是政工人員思想政治工作的根本出發點。“主人翁”精神是企業精神的主體意識，職工一旦把主人翁精神注入企業，在他們心目中，企業就不是一個單純的經濟實體，而是一個精神載體，是希望、是精神寄托、是命運的依托。有了這種精神，員工的“能量”就能得到“滿負荷”甚至是“超負荷”地發揮。尊重職工要注意從平等的地位出發。對不同職務、崗位的職工，政工人員都要采取平等、誠懇、謙遜的態度，充分發揮職工的作用，發動職工積極參與企業 管理，提合理化建議，這是行之有效的方法。
其次，理解是感情橋梁。理解意味著消除“隔閡”、“代溝”，理解才能找到“共鳴點”，才容易做到客觀、全麵、正確地看問題。政工人員要努力縮短與職工感情上的距離，針對要害處，說到點子上，從而使雙方在思想上越來越“合拍”，隻有這樣，說的道理才容易被職工所接受，才能與工作對象架起相互理解，相互信任的橋梁。思想政治工作的對象是企業的員工，由於他們社會地位、實踐經驗、知識水平和認識各不相同，對道德追求，對事物的認識，包括興趣、性格、習慣等內在的個性不同，對某些事物的理解也不可能一蹴而就，政工人員不能就事論事的 03manbetx 人的外在行為，停留在表層的理解上，要從理性上進行深層次的理解，體察職工內在思想動因，這樣有助於理解工作對象的內心世界，掌握思想“密碼”，從而增強思想工作的針對性和有效性。
最後，關心是感情保證。關心職工，本身就是是關心企業、愛護企業的一種表現，實質就是以人為本。政工人員在工作中，要聽其言，觀其行，對職工以誠相待，真心實意地愛護他們，關心他們的生活，盡力為他們排憂解難，才具有感染力，起到感化作用，從而起到事半功倍的效果。對職工群眾反映的具體困難和實際問題，對一時難以解決的問題，要誠懇地向職工群眾解釋清楚，爭取他們的理解。特別是破除某些人隻講“利”不理“理”的傾向，在具體闡述上要注意“理”和“利”結合，隻有把解決實際問題和思想教育相結合，才能收到理想的效果. 作者單位：四川省達州市達縣南外鎮小河嘴 煤礦