陽煤集團五礦：歡迎2010年新入企高校畢業生

本網訊：7月16日，陽煤集團五礦舉辦2010年新分配高校畢業生歡迎儀式，礦黨委副書記、工會主席周海貴，礦副總 工程師陳雷，人事副礦長助理、人力資源部部長穀煒和相關部門負責人出席儀式，並結合實際，對今年新引進的43名高校畢業生寄予殷切希望。

歡迎儀式上，礦黨委副書記、工會主席周海貴首先代表礦黨政對新加盟的高校畢業生表示熱烈歡迎。

陽煤集團五礦黨委副書記、工會主席周海貴，礦副總 工程師陳雷分別介紹了本礦的發展前景，係統的闡述了建礦的發展曆史，特別是對礦落實集團公司的科學決策，實行了礦管礦、聯營兼並，依托大礦的優勢，在 管理托管礦和聯營兼並礦井的過程中，體現了大礦的 管理風格，發揮了大礦帶小礦的 管理作用，樹立了企業的形象。在談到企業重視人才方麵，五礦從建礦初期就重視高校畢業生的成長發展，為曆年來進礦的高校畢業生創造了條件，在地質條件極其複雜的客觀環境下，鍛煉了人才，培養了人才，特別是五礦在艱難曲折的發展曆程中，依靠科學技術，堅持 管理創新，實現了企業與人才的同步發展，使五礦成為陽煤集團十大主體礦井之一。

陽煤集團五礦領導對新加盟高校畢業生提出了殷切希望，一是新加盟的高校畢業生要盡快從思想、 文化、行動、管理上適應企業的發展，盡快融入到企業的團隊中來，在工作崗位上建功立業；二是加強學習，把理論知識與工作實踐結合起來，要以工作為起點，從頭開始，從零開始，向書本學習，向實踐學習，向老工人師傅學習，要緊跟時代的步伐，盡快在工作崗位上成為行家裏手，要把學校的理論知識轉化為崗位的工作能力，不斷實現自我人生價值；三是要樹立吃苦精神，針對 煤礦生產的複雜性，必須要有思想準備，充分認識吃苦就是資本，要在工作崗位上敢於吃苦，善於吃苦，通過吃苦鍛煉自己，發展自己，早日在自己的工作崗位上有所建塑，有所作為；四是各級黨組織要關心和重視青年人才的培養使用，必須認識高校畢業生是幹部隊伍的主體，是後備幹部的來源，要在政治上關心，生活上幫助，工作上支持。各級、各部門要關心人才的發展，要做好“傳幫帶”工作，為人才的成長成才創造良好的條件，實現企業與人才同步發展。

陽煤集團五礦人事副礦長助理、人力資源部部長穀煒對高校畢業生的後期工作做了具體安排部署。