【網評網言】感受責任

有幸跟隨集團公司電視台專題部對企業文化內訓師培訓進行全程拍攝，用鏡頭記錄下了兗礦責任文化在54名學員精神與靈魂中的慢慢滲透。作為一名親曆者，我深刻感受到了企業文化強大的內在力量，體會到如果將責任作為一種動力，定能催生員工的進取精神，成就員工個人價值的實現，增強企業的核心競爭力。

回顧6天緊張的培訓，感慨頗多，給我帶來最大震撼的訓練項目當屬《責任風采》。雖然時間已過去許久，內心還是難以平靜。

項目規則很簡單，學員分成A、B兩隊，各選正副隊長一名，兩隊分別進行人員報數，用時最少者為勝者。失敗一方的正副隊長則要代表全隊接受做俯臥撐的懲罰，正隊長的俯臥撐數量是副隊長的兩倍，而且每輪比賽過後，正副隊長的懲罰數量將翻倍。

第一輪比賽開始，A隊以他們的緊湊配合贏得了勝利，B隊正副隊長在大家的注視下分別做了20個、10個俯臥撐，還算輕鬆；第二輪，B隊調整隊形，排成更占優勢的單行隊，但這並沒能挽救他們薄弱的傳接配合，再次落敗。懲罰翻倍讓B隊正隊長有些吃不消了，當他艱難地做完第40個俯臥撐時，隊友們不約而同地圍上去將他攙扶起來。

“問題在哪？”隊員們都沉不住氣了，紛紛議論起來。“再調整，將中間報數速度相對較慢的幾名女隊員分開，分散到隊伍不同位置，減少她們的相互影響。這次一定行！”大家取得了一致意見，重整旗鼓再戰。也許是幸運之神不願眷顧他們，雖然這次成績有所提高，但B隊還是以零點幾秒之差敗下陣來，隊長再一次無奈地走到大廳中央接受失敗的懲罰。

“1，2，3，……”在培訓師的數數聲中，B隊正隊長艱難地撐起，重重地摔下，黃豆大的汗珠從他額頭上滾落下來。“爬不起來了，爬不起來也要爬！因為你在這個位子上！大家都在看著你，你擔負著責任！”培訓師高聲喊道，“B隊，看看你們的隊長，又一次啊！這都是因為你們平時不認真、不努力啊！如果你們再快一點，就不會是這樣的結果！”早已淚眼婆娑的幾位女隊員再也看不下去了，她們不忍心讓兩位隊長一次又一次地為大家承受懲罰，她們想為兩位隊長分擔責任，於是她們一起俯身做起了俯臥撐。緊接著，B隊的全體隊員“齊刷刷”地做起了俯臥撐……

正如訓練前培訓老師所講的一樣：拓展隻是一種訓練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。這個《責任風采》看起來似乎有些殘酷，但細細想來，現實中無處不在的激烈競爭又何嚐不是這樣？麵對經濟全球化、國內競爭國際化、國際競爭國內化複雜多變的嚴峻形勢，企業每一名員工都要“在本位，盡本分”，才能齊心協力應對變局，增強抵禦風險的能力。很多人可能都看過阿爾伯特?哈伯德的《把信送給加西亞》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中仍然能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場戰爭的勝敗、一個國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，堅定了他完成任務的勇氣和決心，增強了他的執行力。

責任無大小，我們每一個部門、每一個崗位都是相互關聯和相輔相承的。如果現場工作人員缺乏責任心，他就有可能在所從事的作業中埋下02manbetx.com 隱患，使自己受到傷害，或者對他人造成危害。可以說，責任就是工作的出色完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。隻有增強個體對自己行為之後果負責的責任感、道德感，才能形成企業強大的生存、發展動力，從而進一步提升和增強企業的核心競爭力。（興隆莊礦 嶽毅）