橫河煤礦建成安全銀行 築牢安全防線
本網訊：“老張，安全積金又公布了，你賬戶上多少錢了？”“嗬嗬，我的不多，才六百多，你那？”這是記者近期在橫河煤礦采訪時聽到的對話。什麼是安全積金？什麼是安全賬戶？記者甚為疑惑，隨後進行走訪了部分幹部職工。
采訪中得知，橫河煤礦安全周期不斷延長，實現了安全生產2000多天後，安全管理壓力也越來越大。如何充分調動廣大幹部職工安全工作的主動性、積極性，使大家從“要我安全”自覺轉變到“我要安全”上來，更好地打造安全生產長效機製，確保煤礦安全生產，是礦級領導班子思考並努力實踐的課題。橫河煤礦借鑒銀行定期存款方式，從2010年元月份起，製定並執行了安全生產累積積金製度，簡稱安全積金製度，成立了專門的安全積金考核辦公室，工人形象地稱其為“安全銀行”，隨著時間地推移，個人安全賬戶的收入會不斷增加。
安全積金考核辦公室為每名礦工都單獨建立了安全檔案，對個人“三違”、工傷02manbetx.com
、非人身02manbetx.com
、安全建議等加以考核，隻要達到標準，就兌現獎金，每日累積，月度小結公布接受監督，年終統一發放。安全積金製度規定考核期內出現嚴重“三違”及其以上處分的，則從發生之日起終止累積，並對計前累積積金清零，然後開始重新累積；對出現輕傷02manbetx.com
的，02manbetx.com
責任人積金清零，對互保聯保人扣除計前累積積金的50%，對工區管理人員扣除年度計前累積積金的30%，對監管人員和監管單位正副職、對口業務科室正副職扣除年度計前累積積金的15%，對包保領導扣除年度計前累積積金的10%；出現重傷及以上事故的，對納入考核範圍人員扣除年度計前累積積金的100%。采訪中煤礦安全副總表示：這個製度將安全進行了量化考核，變成了實實在在的利益，每個礦工都能看得見，摸得著，從而自覺的安全生產。
安全積金製度，是橫河煤礦進行安全長效機製建設方麵的有益探索措施之一，切實發揮了經濟杠杆的激勵約束作用，讓每名幹部職工都能自覺遵守安全，實行以來，收到了良好的效果。采訪中該礦表示，還將創新思路，開拓出新的安全管理方式方法，努力打造安全高效的現代化礦井，創造出更大經濟效益和社會效益。
作者：顧成、陳建教、穀斌
