肥礦黨委努力推動和諧礦區建設
一是努力拓展和諧文化。深化社會主義核心價值體係教育，充分利用各種形式，深入持久地開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的教育，開展世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導黨員自覺用黨的理想激勵自己、用黨的標準要求自己、用黨的紀律約束自己。廣泛組織實施了以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”建設為主要內容的“四德工程”，推動了全公司思想道德建設再上新水平。堅持抓重點、強基礎、創特色，致力於精神文明係列活動的延伸、提高、輻射，細化分解了文明創建目標，規範了文明單位創建標準，廣泛開展了群眾性的精神文明共建活動，鞏固發展了創建成果。集團公司榮獲“全國行業信用建設突出貢獻單位”稱號，1個單位榮獲“全煤係統文明煤礦”稱號，1個單位榮獲“省管企業文明單位”稱號，2個單位榮獲“泰安市文明單位”稱號。
二是關注民生，發展成果員工共享。堅持工資收入向貢獻大的單位和生產一線、技術工種、艱苦崗位傾斜，按照規定合理增加工資，生產礦井增長了10%；提高了在崗在聘人員技術待遇，每月發放津貼；對於外地工作的員工，工資收入比老區同類人員提高了10-50%；三類人員的收入比例達到了1：2：3，1-6月份，全公司員工平均收入同比增長了24.7%。積極創造條件，在力所能及的範圍內，不斷改善員工工作生活環境，礦區保持了和諧穩定的良好發展態勢。
三是認真抓了維護穩定工作。層層簽訂了《維護穩定工作責任書》，認真落實維護穩定工作責任製。定期排查研判矛盾糾紛，實行初信初訪“首問責任製”和“首辦責任製”，95%以上的矛盾問題解決在了初信初訪階段。深入推進“平安礦區”建設，加強員工思想政治工作，堅持員工思想動態03manbetx
製度，及時摸排員工思想動態，強化正麵引導，注重把解決員工的思想問題與解決實際問題結合起來，妥善解決了一批關係員工切身利益的問題，較好地統一了思想，凝聚了力量，礦區和諧穩定、人心思上、人心思幹的氛圍更加濃厚，為企業改革發展創造了穩定的環境。
