肥礦黨委紮實開展“四強四優”活動

肥礦黨委著眼於提高黨建工作科學化水平，以探索實踐黨建工作績效管理為總抓手，強化績效理念、管理理念、評價理念、係統理念，紮實開展“四強四優”活動，基層黨組織和黨員隊伍的作用得到較好發揮。
一是加強領導班子的思想作風建設。認真開展“作風建設年”活動，推行“一線工作法”，加大治懶治庸力度，嚴格落實問責製度；嚴格黨內生活製度，落實談心談話製度，增強班子的團結；堅持民主集中製，修訂完善班子的議事規則，提高決策的科學化、民主化；健全聯係群眾製度，創新聯係群眾方式；各級班子的思想境界、工作作風、執行力有了新提升。
二是加強基層黨支部和黨員隊伍建設。層層簽訂了《黨建工作目標責任書》，把生產經營任務完成情況與支部工作、黨員崗位責任考核掛鉤，結合安全生產、項目建設、增產節支、科技創新、維護穩定等工作，以“創四強、爭四優、固堡壘、促發展”為活動主題，以爭做“創業先鋒”為實踐載體，以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容，通過“黨建工作示範點”、“紅旗黨支部”、“黨員責任區”、“黨員示範崗”、“黨員攻關項目”、“慶七一”等多種形式，引領廣大黨員進一步增強宗旨意識，更好地發揮先鋒模範作用。梁寶寺公司洗煤廠黨員攻關小組針對煤泥量大，影響洗煤效益的難題，開展技術攻關活動，通過對洗煤工藝進行改造，降低了煤泥產出率兩個百分點，僅此一項即可為公司每年增收3000多萬元。
三是加強了後備人才隊伍建設。緊密結合新項目建設、省外整合煤礦等實際，加強專業技術人才的培訓和繼續教育，進一步健全完善激勵機製，在政策上向優秀人才和關鍵崗位傾斜，擴大了處級和科級人員市場化選聘率；嚴格後備人才推薦、選拔程序，製定切合實際的人才培養計劃，加大崗前培訓、崗前鍛煉力度，保證了後備人才隊伍質量，為“五年營造一個新肥礦”提供了智力支持。