誰學技術誰吃香 新查莊公司人才強企爭當技術型人才

近日，在山東新查莊礦業公司技術人員考試現場，參加考試的人數達到200多人，這是近年來報名最多，參加考試人數最多的一次。
今年以來，新查莊公司根據企業發展需要，大力實施人才戰略，把複合型人才的培養工作擺在突出位置，以構建學習型企業、學習型員工為目標，努力打造複合型人才，特別是突出加強技術型人才的培養和選撥，無論是工資待遇還是幹部任命，都向一線傾斜，向工程技術人員傾斜，向工作在最苦最累的員工傾斜，讓他們得到真正的實惠。
在選拔人才的過程中，該公司出台了民主推薦、公開選拔、競爭上崗、任前公示等製度，使一大批具有創新精神、德才兼備的優秀技術和管理人才脫穎而出。與此同時，公司黨委每年都選出一批在安全生產和經營管理工作中做出貢獻的人員加入黨組織，作為後備管理人才進行培養。同時還以崗位創新、技術創新、素質創新為主題，實施“員工素質工程”，針對員工的工作崗位製訂培訓計劃，開展各種形式的學技術、練本領活動，不斷“充電”，為員工搭建起技能升級的平台，形成了崗位培訓、技術比武、考核升級三位一體的育人機製。
在此基礎上，該公司不斷完善人才的任用和考評製度，努力打造一支高素質的管理人才隊伍和專業技工隊伍，本著尊重知識、尊重人才的原則，在思想上、政治上幫助人才，在生活上關心人才，在工作上大膽使用人才，全方位營造出一個有利於人才成長的環境。為了促進員工盡快發揮特長，在工作中磨礪成才，人力資源部專門設立了人才管理庫，對各專業、各工種員工登記、造冊、建檔，進行精細化管理。同時注重知識性投資，鼓勵員工自學成才，製定了《關於鼓勵員工學技術學業務練本領的實施意見》，上半年對212名獲得國民教育學曆在職員工進行獎勵26萬元。
與此同時，新查莊公司對獲得初、中、高級職稱的技術人員和技術工人按月發放崗位補貼。特別是在今年增資擴股方案實施過程中，堅持向專業技術管理人員和高技能員工傾斜，製定了相關的擴股比例，使“人才強企”的氛圍越來越濃。高級技工小王在考試完後高興的說到，“企業為我們技術工人考慮，調動了我們學技術學業務的熱情，我要繼續學習，爭當高級技師，為企業發展多做貢獻。”