南屯礦工會建和諧之“家”聚人氣促發展

南屯礦工會把“建家”活動作為推動基層工會組織規範化建設，提升工會工作整體水平的有效載體，牢固樹立“建家”就是“建思想、建隊伍、促發展”的理念，不斷加強各車間工會的建家工作，並以模範“職工之家”為標準，不斷加強各車間工會的建家工作,使“職工之家”真正成為“建功立業之家”、“民主和諧之家”、“溫暖溫馨之家”。

該礦工會找準建家工作的著力點，始終把提升職工隊伍素質，促進礦井各項工作開展，作為建家工作的重點來抓。為了方便職工學習，他們對圖書館進行了整修，配備了桌椅、電腦，購買了書櫃、書架、文件櫃及各類書籍，訂閱了各類報刊雜誌充實職工書屋，供職工借閱；堅持組織各專業技術崗位上的職工進行業務培訓與學習；開展形式多樣的崗位練兵、技術比武活動，組織職工參加集團公司舉行的技術大比武，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、小改小革等經濟技術創新活動，建立經濟技術創新獎勵機製，鼓勵職工參與管理和技術創新，激發職工勞動熱情，提高工作效率；組織職工開展各類征文、演講活動等等，使“職工小家”真正成為職工的建功立業之家。

為了充分履行好基本職責，該礦工會堅持和完善職工代表大會製度，健全平等協商簽訂集體合同製度，全麵推行礦務公開製度，深入實施“陽光工程”，加強職工代表培訓工作，提高他們參政議政能力，充分發揮職工在企業民主管理中的主人翁作用，並落實好廠務公開製度、民主評議製度等，為建家活動暢通工作渠道；通過開好車間工會例會，讓職工參與礦井的民主管理和重大決策。工資獎金福利分配嚴格做到公平、公正、公開，將獎罰的理由和金額上牆公布；基層工會小組堅持組織職工對班組的具體工作進行討論、評議；經常性組織職工針對技術問題和現場疑難問題，班組成員獻計獻策，群體進行攻關等，使“職工之家”充滿了民主與和諧氛圍。

這個礦工會十分注重關心職工的疾苦，總是想法設法幫助職工解決實際困難，為職工安心工作解除後顧之憂。切實履行對困難職工“知情、報告、幫助”的職責，建立健全了職工家庭信息檔案計劃、建立扶貧幫困長效機製，完善職工“五必訪”製度，有效解決了困難職工在工作、生活、醫療、子女上學等方麵的實際困難，讓職工實實在在感受職工之家的溫暖。同時，堅持以人為本，構建和諧的文化型職工之家，不斷完善文化活動陣地，成立了攝影、書法等6個協會和職工業餘文藝隊，舉辦了“文化廣場大家樂”活動，做到周周有活動，月月有比賽，常年活動不斷線，豐富了職工業餘文化生活。 (範培培)