兗礦集團興隆莊礦“三本書”學習重質量求實效
今年以來，兗礦集團興隆莊礦在深化學習“三本書”活動中，做到“精讀原文有摘抄筆記，聯係實際有體會文章，學深學透改善心智，推動工作見諸行動”，全麵掀起了讀書學習的熱潮，為“二次創業”提供了堅實的思想保證。
換位思考認真學。領導幹部帶頭學，職工群眾廣泛學，是這個礦換位思考學習的初衷。他們在認真組織學公司下發的《在中國如何當領導》、《崗位精神》、《危機與轉機》三本書的基礎上，又購買了《馬克思主義基本原理概論》、《當前黨政幹部關注的重大理論和重大戰略問題解讀》、《從政提醒——領導幹部必修的25課》和《新時期共產黨員修養》、《黨員素質教育學習讀本》等“五本書”，分為黨委中心組成員、基層班子成員和副科級以上領導幹部、黨員、職工五個層次，要求領導幹部站在員工的角度，普通職工從管理者的角度，有重點的組織學習，領會讀書的意義，不斷提高綜合素質、道德修養和工作水平。
改善心智體會學。在學習過程中，這個礦積極推行“五個一”學習模式，即：領導幹部堅持每天學習一小時，每學完一本書要撰寫一篇心得體會，每年要結合所學撰寫一篇理論研討文章或調研報告，礦黨委每年組織一次論文評比，開展一次讀書交流報告會，促進領導幹部在學中幹，在幹中學。基層班子成員按照礦黨委要求，加強理論學習，認真撰寫讀書筆記，並重點圍繞黨的建設、安全生產、經營管理、項目革新、節支降耗等內容確定392個調研課題按步驟展開推進。綜合服務中心黨總支在班子成員中開展“學理論、促發展”大討論活動，及時將學習成果轉化為發展思路和工作措施，不斷改善心智模式，指導實際工作。
檢查考核推動學。為避免流於形式，在學習上不求甚解，在深入上淺嚐輒止，這個礦加強對學習過程的管理，強化督促檢查和考核，將學習情況納入黨務工作考核工作，每月由政工部門牽頭，對各黨總支、黨支部“三本書”的學習情況進行檢查考核，在礦網站進行通報，並將檢查考核結果作為考核領導班子、選拔任用領導幹部和黨員評先樹優的重要依據，確保學習效果，帶動學習型黨組織建設質量不斷提升。
